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Points clés :
Diminution significative de la demande de lettres de motivation par les entreprises : de 69% en 2019 à 56% en 2023.
Débat parmi les professionnels du recrutement sur la pertinence de la lettre de motivation.
Tendance croissante à privilégier les mails de motivation et autres formes de communication plus directes.
Le contexte actuel du recrutement et la lettre de motivation
Dans le paysage actuel du recrutement, un changement notable s'est opéré concernant la lettre de motivation. Jadis un pilier dans les processus de candidature, elle semble aujourd'hui perdre son éclat et son utilité.
La tendance en chiffres
Les statistiques révèlent une baisse notable de la demande de lettres de motivation de la part des entreprises, passant de 69% en 2019 à seulement 56% en 2023. Cette tendance marque un tournant dans les pratiques de recrutement, suggérant une évolution des attentes et des méthodes d'évaluation des candidats.
Perceptions et opinions des professionnels
Les professionnels du recrutement, tels que Laurent Brouat, expriment des opinions divergentes sur l'utilité de la lettre de motivation. Certains, comme Philippe Vendé, valorisent l'effort de personnalisation et l'expression écrite du candidat, alors que d'autres, tels que Laurent Labbé, remettent en question sa pertinence, la considérant comme un exercice obsolète. Cette diversité d'opinions reflète un paysage de recrutement en mutation, où les anciennes normes sont remises en question.
Alternatives émergentes
En réponse à cette évolution, de nouvelles formes de communication gagnent en popularité. Le mail de motivation, par exemple, est de plus en plus privilégié pour sa concision et son efficacité. Ce format permet aux candidats de présenter leurs motivations de manière plus directe et personnalisée, sans les contraintes formelles de la lettre traditionnelle.
La lettre de motivation, bien qu'encore présente, voit son rôle et son impact diminuer dans le processus de recrutement moderne. Les entreprises et les candidats s'orientent vers des méthodes plus flexibles et adaptées aux réalités actuelles du marché du travail.
Sources :