CDD de reconversion 2026 : changer de métier sans démissionner

Tester un nouveau métier tout en gardant son CDI en poche. Ce qui ressemblait à un rêve est devenu réalité depuis le 1er janvier 2026.

Le CDD de reconversion révolutionne la mobilité professionnelle en France. Mais attention : ce dispositif ne s'improvise pas.

Voici tout ce que vous devez savoir pour en tirer le meilleur parti.

Le CDD de reconversion : qu'est-ce que c'est exactement ?

Instauré par la loi du 24 octobre 2025, le CDD de reconversion est un nouveau type de contrat qui permet à tout salarié de tester une nouvelle voie professionnelle sans rompre son contrat actuel.

Concrètement, votre contrat avec votre employeur actuel est suspendu — pas rompu. Vous signez un CDD de 6 à 12 mois (jusqu'à 36 mois dans certains cas) avec une entreprise d'accueil, où vous vous formez à un nouveau métier. Si l'expérience ne vous convient pas ? Vous retrouvez votre poste initial ou similaire, avec le même salaire.

C'est le filet de sécurité que des millions de salariés attendaient. 

Jusqu'ici, changer de métier impliquait de démissionner, de miser sur une rupture conventionnelle, ou de se lancer dans une reconversion sans garantie de retour. Le risque était énorme. Ce temps est révolu.

Comment fonctionne le dispositif ?

Le CDD de reconversion repose sur un accord tripartite entre vous, votre employeur actuel et l'entreprise d'accueil. Voici le processus :

Étape 1 : L'accord avec votre employeur actuel

Un accord écrit définit les modalités de suspension de votre contrat : durée, conditions de retour anticipé en cas d'échec, maintien de certains avantages. C'est une négociation, pas une simple formalité.

Étape 2 : Le CDD avec l'entreprise d'accueil

Vous signez un CDD de 6 à 12 mois avec l'entreprise qui vous accueille. Ce contrat inclut obligatoirement une période d'essai (jusqu'à 2 semaines pour un CDD de 6 mois, 1 mois au-delà) et précise l'organisation de votre formation.

Étape 3 : La formation certifiante

C'est le cœur du dispositif. Entre 150 et 450 heures de formation sont prévues, pouvant aller jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois avec un accord de branche. L'objectif : acquérir une qualification certifiante (RNCP), des blocs de compétences, ou valider vos acquis (VAE).

Étape 4 : Le verdict

À l'issue de la période d'essai, deux scénarios possibles :

• L'expérience est concluante : votre ancien contrat est rompu par rupture conventionnelle, vous poursuivez avec l'entreprise d'accueil.

• L'expérience n'est pas concluante : vous réintégrez votre poste initial (ou équivalent) avec une rémunération au moins équivalente.

Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif est ouvert à tous les salariés, sans condition d'âge ni de niveau de qualification :

• Salariés en CDI

• Salariés en CDD (y compris sportifs professionnels)

• Salariés en CDI d'insertion

Le dispositif vise particulièrement les salariés seniors et ceux exerçant des métiers pénibles (BTP, santé, industrie). L'idée : permettre une reconversion à mi-carrière plutôt que d'attendre l'usure professionnelle.

Comment est-ce financé ?

La question qui fâche : qui paie ? Bonne nouvelle, le dispositif est conçu pour minimiser l'impact financier sur le salarié :

• Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent la période de reconversion.

• Votre CPF peut être mobilisé en complément, avec votre accord.

• Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir la prise en charge de l'écart de rémunération entre votre ancien et nouveau salaire.

Pourquoi le bilan de compétences est indispensable avant de se lancer

Le CDD de reconversion est un outil puissant. Mais comme tout outil, il n'est efficace que si vous savez où vous allez. Et c'est là que la plupart des projets de reconversion échouent.

Selon une enquête IFOP, seuls 7% des salariés ayant envisagé une reconversion ont réellement changé de métier.

Pourquoi un tel écart entre l'intention et l'action ? Parce que la majorité se lance sans avoir clarifié trois éléments fondamentaux :

• Leurs compétences transférables — ce qu'ils savent faire et qui a de la valeur ailleurs.

• Leurs motivations profondes — ce qui les anime vraiment, au-delà du salaire.

• Un projet réaliste et actionnable — pas un rêve vague, mais un plan concret.

Le bilan de compétences répond précisément à ces trois enjeux. 

Il vous permet de :

• Cartographier vos compétences, y compris celles que vous ne voyez plus

• Identifier les métiers alignés avec votre profil et vos aspirations

• Valider la faisabilité de votre projet (marché, formation, financement)

• Construire un argumentaire solide pour convaincre votre employeur

Car oui, obtenir un CDD de reconversion nécessite l'accord de votre employeur actuel. Et cet accord sera d'autant plus facile à obtenir si vous présentez un projet structuré, crédible et réfléchi.

Ce que le CDD de reconversion change vraiment

Avant ce dispositif, la reconversion était un saut dans le vide. Vous quittiez la sécurité de votre emploi pour une promesse incertaine. Le stress financier, la peur de l'échec, l'angoisse de ne pas retrouver de travail... autant de freins qui paralysaient les meilleures intentions.

Le CDD de reconversion inverse la logique. Vous testez d'abord, vous décidez ensuite. Si le nouveau métier vous plaît et que l'entreprise d'accueil vous garde : parfait, vous avez réussi votre transition. Sinon, vous retrouvez votre poste, enrichi d'une expérience qui vous aidera à mieux cibler votre prochain essai.

C'est un changement de paradigme. La reconversion n'est plus un pari risqué. C'est une expérimentation encadrée.

Les 3 erreurs à éviter

1. Se lancer sans préparation. Le CDD de reconversion n'est pas un "essai gratuit". C'est un engagement qui mobilise votre employeur, l'entreprise d'accueil et des financements publics. Arrivez avec un projet solide.

2. Négliger la négociation avec l'employeur actuel. L'accord de suspension est crucial. Faites-vous accompagner pour négocier les bonnes conditions (maintien d'avantages, modalités de retour, prise en charge de l'écart salarial).

3. Confondre envie et projet. "J'aimerais travailler dans [secteur X]" n'est pas un projet. Un projet, c'est : quel métier précis, dans quelle entreprise, avec quelle formation, pour quel objectif à 3 ans. Le bilan de compétences vous aide à passer de l'envie au projet.

Prêt à saisir cette opportunité ?

Le CDD de reconversion est probablement la meilleure nouvelle pour les salariés français depuis le CPF. Mais cette opportunité ne vaut que si vous êtes préparé à la saisir.

La première étape ? Clarifier votre projet. Identifier vos compétences, vos motivations, vos options. Construire un plan d'action réaliste. C'est exactement ce que permet le bilan de compétences.

Chez RH Talents, nous accompagnons les professionnels qui veulent transformer leur carrière — pas la subir. Que vous soyez au début de votre réflexion ou prêt à négocier avec votre employeur, nous vous aidons à construire un projet solide et convaincant.

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→ Source et en savoir plus sur le site du gouvernement