Bilan de compétences en ligne CPF
Réalisez votre bilan de compétences à distance avec 14 h d’entretiens individuels en visioconférence, un consultant RH dédié, un financement CPF possible et un accompagnement certifié Qualiopi.
L’essentiel sur le bilan de compétences en ligne
Le bilan de compétences en ligne RH Talents est un accompagnement individuel réalisé à distance pour analyser votre parcours, vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il permet de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, un projet de formation.
La formule comprend 14 h d’entretiens individuels en visioconférence, réparties sur 8 séances, avec un consultant RH dédié, environ 10 h de travail personnel guidé et un entretien de suivi à 6 mois.
Ce bilan peut vous aider si...
Vous ne savez plus où vous en êtes professionnellement.
Vous ressentez un flou dans votre trajectoire, une perte de sens ou une difficulté à identifier la suite logique de votre parcours.
Vous hésitez entre plusieurs options.
Évolution interne, reconversion, création d’activité ou formation : le bilan vous aide à comparer vos pistes selon leur cohérence, leur faisabilité et vos contraintes.
Vous voulez changer sans repartir de zéro
L’accompagnement vous aide à valoriser votre expérience, identifier vos ressources et construire une évolution professionnelle compatible avec votre parcours.
Vous avez un projet mais avez besoin de le valider.
Le bilan permet de confronter votre projet à vos compétences transférables, aux réalités du marché, aux enquêtes métier et aux étapes nécessaires pour avancer.
Résultats à l'issue du bilan de compétences
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une vision plus claire de votre trajectoire professionnelle
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une analyse structurée de vos compétences, aptitudes et motivations
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des pistes d’évolution ou de reconversion argumentées
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un projet professionnel réaliste et formalisé
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un plan d’action concret, structuré et priorisé
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un document de synthèse remis en fin de bilan
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un entretien de suivi à 6 mois
100 % à distance
Créneaux en semaine, en soirée ou week-end
Certifié Qualiopi
14 h d’entretiens individuels en visioconférence
Avis et indicateurs de satisfaction
RH Talents suit la satisfaction des bénéficiaires à chaud et les résultats obtenus à l’issue du bilan, dans une logique d’amélioration continue.
9,54/10
satisfaction moyenne à chaud
+50
accompagnements réalisés depuis 2024
100 %
des bénéficiaires ont défini un projet professionnel
Coline ⭐⭐⭐⭐⭐
Accompagnement très agréable, sur mesure et complet. Je recommande !
Maxime ⭐⭐⭐⭐⭐
Ce bilan de compétences a été marqué par un accompagnement aussi bienveillant qu'exigeant. Je le recommande fortement à tous ceux qui ont besoin de faire le point sur leur carrière professionnelle et ses perspectives.
Ciara ⭐⭐⭐⭐⭐
Cette expérience a été extrêmement enrichissante et stimulante. Je recommande vivement le bilan de compétences avec José à quiconque souhaite avancer dans sa carrière et se redécouvrir professionnellement.
Indicateurs issus des bilans de compétences RH Talents réalisés depuis 2024. Données actualiséesr régulièrement selon les résultats de satisfaction et de suivi.
Programme du bilan de compétences en ligne
Le programme comprend 8 étapes, organisées selon les trois phases réglementaires du bilan de compétences : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.
Phase préliminaire
Analyse de la demande, clarification des objectifs, vérification de l’adéquation du bilan avec votre situation et définition des modalités de déroulement.
Phase d’investigation
Analyse du parcours, des compétences, des motivations, des intérêts professionnels, des contraintes et des pistes d’évolution ou de reconversion.
Phase de conclusion
Formalisation du projet professionnel, construction du plan d’action et remise du document de synthèse.
1
Étape 1 - Je démarre mon bilan
Préparer le bénéficiaire à identifier clairement ses attentes et à poser les bases de son projet professionnel.
2
Étape 2 - Le parcours au service du futur
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
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Étape 3 - Mes intérêts professionnels
Clarifier et approfondir les intérêts professionnels du bénéficiaire pour orienter efficacement son futur projet professionnel.
4
Étape 4 - Harmoniser besoins, compétences et défis professionnels
Assurer que le futur projet professionnel soit en harmonie avec ses besoins personnels et professionnels, et identifier clairement ses atouts et défis.
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Étape 5 - Mes pistes de projets
Développer un ensemble cohérent et viable de pistes professionnelles qui s’alignent avec ses intérêts et compétences.
6
Étape 6 - Exploration de mon projet
Valider les pistes professionnelles choisies à travers des enquêtes pour assurer leur faisabilité et leur adéquation.
7
Étape 7 - La précision de mon projet
Assurer que le projet est clairement défini, viable et prêt à être mis en œuvre.
8
Étape 8 - Mon projet professionnel
Finaliser le projet professionnel et préparer le participant à entreprendre les actions nécessaires pour sa réalisation.
Prix, CPF et financement du bilan de compétences en ligne
La formule Sommet en ligne est proposée à 1 490 € nets de taxes. Elle comprend 14 h d’entretiens individuels en visioconférence avec un consultant RH dédié, réparties sur 8 séances, ainsi qu’un entretien de suivi à 6 mois.
Formule
Sommet en ligne
1 490 €
Nets de taxes
Le bilan peut être financé via le CPF selon les règles en vigueur. En 2026, le montant mobilisable via le CPF pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €. Une participation financière obligatoire de 150 € s’applique lors de l’achat sur Mon Compte Formation, sauf cas d’exonération ou cofinancement prévu.
Les heures de travail personnel guidé ne sont pas facturées au CPF : seules les heures d’accompagnement réalisées par l’organisme peuvent être financées.
Ce que comprend la formule Sommet en ligne
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Un accompagnement approfondi pour construire un repositionnement professionnel ambitieux, avec une réflexion à la fois stratégique et opérationnelle.
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14 h d’entretiens avec un consultant dédié au cours de 8 entretiens
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Tests et outils inclus : Explorama (intérêts professionnels), RIASEC (profil de personnalité), IVST (relation au travail), Camineo (compétences transférables).
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Construction de votre Carte d'Identité Professionnelle, un document de synthèse qui rassemble l'ensemble de vos ressources identifiées pendant le bilan
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Carnet de bord personnel pour suivre votre progression entre les séances.
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Environ 10 h de travail personnel dirigé
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100 % en ligne, éligible au financement CPF
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Entretien de suivi à 6 mois
Ce que vous obtenez à l’issue du bilan de compétences en ligne
À l’issue du bilan, vous disposez d’une analyse structurée de votre parcours, d’une identification de vos compétences transférables, d’un projet professionnel argumenté et d’un plan d’action hiérarchisé.
Dresser un état des lieux personnel et professionnel, en intégrant l’organisation de travail : présentiel, hybride ou télétravail ;
Analyser les compétences techniques, transverses et comportementales, ainsi que les motivations et contraintes ;
Identifier des perspectives d’évolution ou de reconversion compatibles avec la réalité du bénéficiaire ;
Rapprocher les compétences actuelles des exigences des métiers ou fonctions ciblés, à partir de données marché et d’enquêtes terrain ;
Valoriser les atouts pour négocier un emploi, une mobilité interne, une formation ou une transition vers l’indépendance ;
Définir un plan d’action réaliste à court, moyen et long terme, avec des étapes clairement priorisées ;
Concevoir un projet professionnel durable, plutôt qu’une décision prise sous l’effet de la lassitude ou de la pression.
Modalités du bilan de compétences en ligne
Un premier échange pour vérifier que le bilan correspond à votre situation
Avant toute inscription, un rendez-vous découverte gratuit permet de vérifier la pertinence du bilan au regard de votre situation, de vos objectifs et du mode de financement envisagé.
Public concerné : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, particuliers et agents du secteur public ou privé qui souhaitent faire un point structuré sur leur carrière, où qu’ils se trouvent en France.
Accompagnement individuel : un seul bénéficiaire par bilan.
Prérequis : Il n’existe pas de prérequis formels. Nous recommandons cependant d’avoir une première expérience professionnelle pour tirer pleinement parti du bilan.
Durée : 14 h d’entretiens individuels répartis sur 8 séances, avec un consultant dédié, ainsi qu’environ 10 h de travail personnel guidé entre les séances. Les rendez-vous sont planifiés en fonction de votre emploi du temps, selon un planning prévisionnel défini en début de bilan.
Lieu : Le bilan est réalisé entièrement à distance, via une plateforme de visioconférence pour les entretiens et un espace en ligne dédié aux travaux personnels dirigés.
PSH : Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap (PSH) : Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible notre bilan de compétences ou trouver une solution alternative pertinente.
Pour aller plus loin
Modalités pédagogiques
Les trois phases réglementaires
Une vue d’ensemble du cadre pédagogique du bilan et de ses trois phases obligatoires.
Suivi
Suivi, évaluation et documents délivrés
Modalités de suivi du parcours, évaluation de la prestation et documents remis en fin de bilan.
En savoir plus sur le suivi, l’évaluation et les documents délivrés ↗
Contenus
Contenus et démarche pédagogique
Supports, logique d’accompagnement, exercices et principes de travail mobilisés pendant le bilan.
Outils
Moyens digitaux utilisés
Visioconférence, plateforme de travail, supports interactifs et ressources numériques mobilisées.
Inscription
Modalités d’inscription et délais d’accès
Étapes d’entrée dans le dispositif, organisation du démarrage et repères de planification.
Financement
CPF et autres prises en charge
CPF, employeur, France Travail, indépendants et financement personnel selon votre situation.
Bilan de compétences certifié Qualiopi et finançable par le CPF
Cette certification atteste de la rigueur de notre démarche : transparence des étapes, qualité des outils, professionnalisme des consultants et suivi de la satisfaction des bénéficiaires.
À compter du 2 avril 2026, cette participation forfaitaire est fixée à 150 €.
Des exonérations existent et, dans certains cas, votre employeur ou un financeur peut prendre en charge ce montant.
Organisme certifié Qualiopi, conforme aux exigences réglementaires applicables aux bilans de compétences.
Accompagnement individuel finançable via le CPF et, selon votre situation, par d’autres dispositifs de prise en charge.
Des méthodes pédagogiques éprouvées et des outils d’analyse adaptés à des parcours professionnels variés.
Suivi personnalisé, ajusté à votre rythme et à vos contraintes professionnelles et personnelles.
Pourquoi choisir un bilan de compétences en ligne plutôt qu’en présentiel ?
Un bilan de compétences en ligne peut être aussi structurant qu’un bilan en présentiel lorsque l’accompagnement est individualisé, confidentiel et organisé autour d’entretiens réguliers, de supports de travail et d’enquêtes métier.
Un bilan de compétences digital ne consiste pas seulement à remplacer le présentiel par la visioconférence. Il permet d’articuler temps d’échange avec le consultant, travail personnel guidé, ressources en ligne, supports d’analyse et enquêtes métiers dans un parcours cohérent. Le digital devient ici un levier d’efficacité, de continuité et d’appropriation.
Ce format offre un avantage concret : il évite les déplacements, facilite la régularité du travail entre les séances et permet d’avancer à un rythme compatible avec votre réalité professionnelle et personnelle.
Plateforme de travail dédiée pour centraliser les supports, exercices et traces de réflexion
Rendez-vous individuels en visioconférence avec un consultant dédié
Travail personnel guidé entre les séances pour approfondir l’analyse
Ressources métiers, supports interactifs, vidéos et fiches de travail pour enrichir la réflexion
Bilan de compétences en ligne : comment ça fonctionne ?
Le bilan de compétences en ligne permet de faire un point structuré sur votre situation professionnelle, vos compétences, vos motivations et vos perspectives d’évolution. Il répond à un besoin fréquent : retrouver de la lisibilité dans une trajectoire devenue floue, questionner une évolution interne, préparer une reconversion ou redonner de la cohérence à un parcours professionnel déjà riche.
Le format digital apporte une souplesse réelle, sans sacrifier la qualité de l’accompagnement. Les rendez-vous peuvent être organisés en semaine, en soirée ou le samedi, sans contrainte géographique, tout en maintenant un travail approfondi et individualisé. Cette formule convient aux personnes qui recherchent un cadre structuré, souple et compatible avec leurs contraintes professionnelles et personnelles.
Le bilan de compétences en ligne permet aussi de transformer une période de flottement en démarche constructive : prendre du recul, identifier ce qui ne convient plus, explorer des pistes crédibles et construire un projet qui ne soit ni précipité ni subi.
Reprendre la main sur votre trajectoire
Analyser votre parcours avec un regard extérieur, identifier vos forces et comprendre ce qui ne vous convient plus dans votre situation actuelle.
Sécuriser vos décisions
Confronter vos pistes au marché de l’emploi, à vos contraintes personnelles, à votre niveau de ressources et à vos aspirations réelles.
Clarifier vos options
Évolution interne, changement de poste, mobilité sectorielle, reconversion, projet indépendant… en transformant des idées floues en scénarios concrets.
Gagner du temps
Structurer une réflexion qu’on repousse souvent pendant des années, faute de cadre et de méthode.
