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Bilan de compétences en ligne
Faites un bilan de compétences en ligne 100 % à distance, avec accompagnement individuel, financement CPF possible, créneaux flexibles et consultant dédié.
Le bilan de compétences en ligne est un accompagnement à distance qui permet d’analyser votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos perspectives d’évolution. Il s’adresse aux salariés, indépendants, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion qui souhaitent clarifier leur projet professionnel avec un accompagnement individuel, structuré et 100 % en ligne.
100% à distance
Créneaux en semaine, en soirée ou week-end
Certifié Qualiopi
Finançable CPF
14 h d’entretiens individuels
Suivi à 6 mois
Résultats à l'issue du bilan
une vision plus claire de votre trajectoire professionnelle
des pistes d’évolution ou de reconversion argumentées
un plan d’action concret, structuré et priorisé
Bilan de compétences en ligne : comment ça fonctionne ?
Le bilan de compétences en ligne permet de faire un point structuré sur votre situation professionnelle, vos compétences, vos motivations et vos perspectives d’évolution. Il répond à un besoin fréquent : retrouver de la lisibilité dans une trajectoire devenue floue, questionner une évolution interne, préparer une reconversion ou redonner de la cohérence à un parcours déjà riche.
Le format digital apporte une souplesse réelle, sans sacrifier la qualité de l’accompagnement. Les rendez-vous peuvent être organisés en semaine, en soirée ou le samedi, sans contrainte géographique, tout en maintenant un travail approfondi et individualisé. Cette forme convient particulièrement aux personnes qui ont besoin d’un cadre sérieux, mais compatible avec un agenda dense.
Le bilan de compétences en ligne permet aussi de transformer une période de flottement en démarche constructive : prendre du recul, nommer ce qui ne convient plus, identifier les ressources disponibles, explorer des pistes crédibles et construire un projet qui ne soit ni précipité ni purement défensif.
Reprendre la main sur votre trajectoire
Analyser votre parcours avec un regard extérieur, identifier vos forces et comprendre ce qui ne vous convient plus dans votre situation actuelle.
Sécuriser vos décisions
Confronter vos pistes au marché de l’emploi, à vos contraintes personnelles, à votre niveau de ressources et à vos aspirations réelles.
Clarifier vos options
Évolution interne, changement de poste, mobilité sectorielle, reconversion, projet indépendant… en transformant des idées floues en scénarios concrets.
Gagner du temps
Structurer une réflexion qu’on repousse souvent pendant des années, faute de cadre et de méthode.
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Étape 1 - Je démarre mon bilan
Préparer le bénéficiaire à identifier clairement ses attentes et à poser les bases de son projet professionnel.
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Étape 2 - Le parcours au service du futur
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
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Étape 3 - Mes intérêts professionnels
Clarifier et approfondir les intérêts professionnels du bénéficiaire pour orienter efficacement son futur projet professionnel.
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Étape 4 - Harmoniser besoins, compétences et défis professionnels
Assurer que le futur projet professionnel soit en harmonie avec ses besoins personnels et professionnels, et identifier clairement ses atouts et défis.
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Étape 5 - Mes pistes de projets
Développer un ensemble cohérent et viable de pistes professionnelles qui s’alignent avec ses intérêts et compétences.
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Étape 6 - Exploration de mon projet
Valider les pistes professionnelles choisies à travers des enquêtes pour assurer leur faisabilité et leur adéquation.
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Étape 7 - La précision de mon projet
Assurer que le projet est clairement défini, viable et prêt à être mis en œuvre.
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Étape 8 - Mon projet professionnel
Finaliser le projet professionnel et préparer le participant à entreprendre les actions nécessaires pour sa réalisation.
Prix du bilan de compétences en ligne
Éligible au CPF, le bilan de compétences Sommet s’appuie sur les trois phases réglementaires du bilan de compétences et comprend un entretien de suivi à 6 mois.
Ce que la formule sommet comprend
Accompagner en profondeur un repositionnement professionnel ambitieux, intégrant une réflexion stratégique et opérationnelle.
14 h d’entretiens avec un consultant dédié au cours de 8 entretiens
Environ 10 h de travail personnel
100 % en ligne, éligible au financement CPF
Entretien de suivi à 6 mois
Ce que vous obtenez à l’issue du bilan de compétences en ligne
Le bilan de compétences en ligne s’appuie sur le cadre légal et sur les trois phases réglementaires du dispositif. Il poursuit des objectifs concrets, adaptés à la situation de chaque bénéficiaire.
Dresser un état des lieux personnel et professionnel, en intégrant l’organisation de travail : présentiel, hybride ou télétravail ;
Analyser les compétences techniques, transverses et comportementales, ainsi que les motivations et contraintes ;
Identifier des perspectives d’évolution ou de reconversion compatibles avec la réalité du bénéficiaire ;
Rapprocher les compétences actuelles des exigences des métiers ou fonctions ciblés, à partir de données marché et d’enquêtes terrain ;
Valoriser les atouts pour négocier un emploi, une mobilité interne, une formation ou une transition vers l’indépendance ;
Définir un plan d’action réaliste à court, moyen et long terme, avec des étapes clairement priorisées ;
Concevoir un projet professionnel durable, plutôt qu’une décision prise sous l’effet de la lassitude ou de la pression.
Public : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, particuliers et agents du secteur public ou privé qui souhaitent faire un point structuré sur leur carrière, où qu’ils se trouvent en France.
Accompagnement individuel : un seul bénéficiaire par bilan.
Prérequis : Il n’existe pas de prérequis formels. Nous recommandons cependant d’avoir une première expérience professionnelle pour tirer pleinement parti du bilan.
Durée : 14h d'entretiens individuels, au cours de 8 séances, avec un consultant dédié et env 10h de travail personnel guidé entre les séances. Les rendez-vous sont planifiés en fonction de votre emploi du temps et d'un planning prévisionnel défini en début de bilan de compétences.
Lieu : Le bilan est réalisé entièrement à distance, via une plateforme de visioconférence pour les entretiens et un espace en ligne dédié aux travaux personnels dirigés.
PSH : Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap (PSH) : Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible notre bilan de compétences ou trouver une solution alternative pertinente.
Informations complémentaires
Modalités pédagogiques
Les trois phases réglementaires
Une vue d’ensemble du cadre pédagogique du bilan et de ses trois phases obligatoires.
Contenus
Contenus et démarche pédagogique
Supports, logique d’accompagnement, exercices et principes de travail mobilisés pendant le bilan.
Inscription
Modalités d’inscription et délais d’accès
Étapes d’entrée dans le dispositif, organisation du démarrage et repères de planification.
Suivi
Suivi, évaluation et documents délivrés
Modalités de suivi du parcours, évaluation de la prestation et documents remis en fin de bilan.
Outils
Moyens digitaux utilisés
Visioconférence, plateforme de travail, supports interactifs et ressources numériques mobilisées.
Financement
CPF et autres prises en charge
CPF, employeur, France Travail, indépendants et financement personnel selon votre situation.
Bilan de compétences certifié Qualiopi et finançable par le CPF
Cette certification atteste de la rigueur de notre démarche : transparence des étapes, qualité des outils, professionnalisme des consultants et suivi de la satisfaction des bénéficiaires.
A compter du 2 avril 2026, cette participation forfaitaire est fixée à 150 €.
Des exonérations existent et, dans certains cas, votre employeur ou un financeur peut prendre en charge ce montant.
Organisme certifié Qualiopi, conforme aux exigences réglementaires applicables aux bilans de compétences.
Accompagnement individuel finançable via le CPF et d’autres dispositifs (OPCO, France Travail, financements employeurs, plan de développement des compétences).
Méthodes pédagogiques éprouvées et outils d’analyse adaptés à des parcours professionnels variés. Suivi personnalisé, ajusté à votre rythme et à vos contraintes professionnelles et personnelles.
Suivi personnalisé, ajusté à votre rythme, à vos contraintes et à votre activité.
Pourquoi choisir un bilan de compétences en ligne plutôt qu’en présentiel ?
Un bilan de compétences digital ne consiste pas seulement à remplacer le présentiel par la visioconférence. Il permet d’articuler temps d’échange avec le consultant, travail personnel guidé, ressources en ligne, supports d’analyse et enquêtes métiers dans un parcours cohérent. Le digital devient ici un levier d’efficacité, de continuité et d’appropriation.
Ce format offre un avantage concret : il évite les déplacements, facilite la régularité du travail entre les séances et permet d’avancer à un rythme compatible avec les responsabilités professionnelles et personnelles.
Plateforme de travail dédiée pour centraliser les supports, exercices et traces de réflexion
Rendez-vous individuels en visioconférence avec un consultant dédié
Travail personnel guidé entre les séances pour approfondir l’analyse
Ressources métiers, supports interactifs, vidéos et fiches de travail pour enrichir la réflexion
Nos valeurs
Confiance
Nous créons un cadre de travail sécurisant où vous pouvez déposer vos questions, vos doutes et vos envies sans jugement.
Autonomie
Notre rôle est de vous apporter des repères, des outils et un regard professionnel pour que vous puissiez décider en connaissance de cause.
Innovation
Nous combinons outils digitaux, ressources en ligne et méthodes issues du coaching pour éclairer vos choix.