Blog
Vie professionnelle

Dire oui… mais à quoi exactement ? Accepter un nouveau travail est souvent vécu comme une bonne nouvelle. Une reconnaissance. Une opportunité. Un nouveau départ. Et pourtant… Combien de personnes acceptent un poste en pensant : « Cette fois, ça ira » …pour se retrouver quelques mois plus tard avec le même malaise, simplement dans un autre décor ? Changer de travail n’est pas seulement changer d’entreprise. C’est réengager du temps, de l’énergie, de l’identité et parfois de l’

Tester un nouveau métier tout en gardant son CDI en poche. Ce qui ressemblait à un rêve est devenu réalité depuis le 1er janvier 2026. Le CDD de reconversion révolutionne la mobilité professionnelle en France. Mais attention : ce dispositif ne s'improvise pas. Voici tout ce que vous devez savoir pour en tirer le meilleur parti. Le CDD de reconversion : qu'est-ce que c'est exactement ? Instauré par la loi du 24 octobre 2025, le CDD de reconversion est un nouveau type de contra

69 millions d'emplois créés, 83 millions supprimés.   Ces chiffres du cabinet EY ne sont pas de la science-fiction : ils décrivent les cinq prochaines années. En 2026, l'intelligence artificielle ne se contente plus d'assister les travailleurs — elle commence à les remplacer. Face à ce séisme, une question s'impose : êtes-vous prêt ? Et surtout, savez-vous où vous allez ? 2026 : l'année où tout bascule Les investisseurs en capital-risque sont unanimes : 2026 marque un tournan

Le retour d’expatriation : une transition invisible mais décisive Revenir en France après une expatriation est souvent perçu comme une formalité. Même langue, même pays, mêmes repères… en apparence. Pourtant, de nombreux expatriés vivent ce retour comme une rupture silencieuse  : sentiment de décalage, impression que leur parcours est mal compris, difficulté à retrouver une place professionnelle à la hauteur de leur expérience. 👉 Le retour d’expatriation n’est pas un simple

Le travail comme terrain d’éveil… ou d’épuisement Le travail occupe une place centrale dans nos vies. Il structure nos journées, influence notre estime de nous-mêmes, façonne notre identité sociale. Et pourtant, c’est aussi l’un des espaces où nous souffrons le plus : incompréhensions, conflits larvés, pression de la performance, perte de sens. Beaucoup cherchent des solutions à l’extérieur  : changer d’entreprise, de poste, de métier. Parfois c’est juste. Mais bien souvent,

Et si le vrai problème n’était pas le changement… mais le regard qu'on y porte ? Changer d’emploi. Ces deux mots suffisent encore à faire lever un sourcil chez certains recruteurs, à déclencher une petite voix intérieure pleine de doutes chez beaucoup de professionnels, et parfois même à provoquer une forme de culpabilité sourde : « Est-ce que je fais quelque chose de mal ? » Soyons honnêtes. Dans l’imaginaire collectif, changer régulièrement d’entreprise reste souvent associ

Comment distinguer l'usure de la fatigue passagère ?

Le plaisir au travail ne vient pas uniquement du métier, mais de la manière dont on s’y engage. Le driver “sois parfait(e)” est un saboteur intérieur puissant du plaisir quotidien. Les valeurs profondes peuvent s’incarner dans le travail… ou en dehors, selon le contexte.

Peut-on vraiment réussir sans se compromettre ? La question paraît simple, presque banale. Mais elle engage en réalité bien plus que la trajectoire professionnelle : elle interroge la manière dont chacun choisit de se situer dans le monde — et ce qu’il accepte, ou non, de mettre en jeu pour y tenir. Depuis quelques années, cette interrogation refait surface avec insistance. On la retrouve dans les témoignages discrets de cadres qui "réussissent sans se sentir à leur place", d

Ce que vous ressentez n’est pas un blocage, c’est une mue professionnelle Il est parfois difficile de donner un nom à ce qui nous...

Quand une personne me dit "je suis perdu-e", je l’écoute, bien sûr. Mais très souvent, ce n’est pas une perte , c’est un débordement ....

Ce que l’on croit vrai… et qui nous éloigne de nous-mêmes Il existe des murs invisibles, plus redoutables que les grilles de sélection ou les algorithmes des recruteurs. Des murs que l’on porte en soi. Ce sont nos croyances. Pas celles qu’on choisit. Celles qu’on subit. Celles qui disent : 💬 “Ce n’est pas fait pour moi.” 💬 “Je n’ai pas les épaules.” 💬 “Je suis trop ceci, pas assez cela.” 💬 “Je n’ai pas le droit d’espérer plus.” Ces phrases, personne ne nous les impose. No

Vous hésitez sur votre avenir professionnel ? Vous n’êtes pas seul·e. Faut-il rester dans son job ou partir ? Accepter cette offre ou...

Il y a quelques années, un ami m’a confié : « Je préfère tout contrôler. Comme ça, je ne suis jamais déçu. »  Derrière cette déclaration,...

La résilience est une compétence qui se construit et se renforce avec le temps. Des stratégies concrètes permettent d'améliorer sa...

L'agacement latent : ce rien qui devient tout Tout commence presque imperceptiblement. Un soupir ici, un froncement de sourcils là. Ce...

Ce vide qu’on cache derrière un sourire professionnel Vous êtes là. Au bureau. À votre poste. Vous faites ce qu’on attend de vous. Et...

En tant qu’approche humaniste, l’Analyse Transactionnelle favorise une meilleure compréhension de soi-même et des autres.

Évolution du financement des formations CPF : ce que vous devez savoir 📚 Faits marquants Introduction d’une participation financière 📉...

Comprendre vos sources de motivation pour une satisfaction au travail accrue. Aligner vos valeurs avec celles de votre entreprise....