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Vie professionnelle

Deux décrets publiés au Journal Officiel du 25 février 2026 modifient les conditions de financement du bilan de compétences par le CPF. Un plafond de 1 600 euros et un délai de 5 ans entre deux bilans entrent en vigueur. Ce que disent les décrets Décret n° 2026-127 : un plafond de 1 600 euros Le montant maximum de droits CPF mobilisables pour un bilan de compétences est désormais plafonné à 1 600 euros . Ce plafond s'applique quel que soit le montant disponible sur votre comp

Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif de formation professionnelle est entré en vigueur : la période de reconversion. Issu de la loi du 24 octobre 2025, ce dispositif remplace deux mécanismes existants (Pro-A et Transitions collectives) pour simplifier l'accompagnement des reconversions professionnelles. Qu'est-ce que la période de reconversion ? La période de reconversion permet à un salarié souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise d'

Tester un nouveau métier tout en gardant son CDI en poche. Ce qui ressemblait à un rêve est devenu réalité depuis le 1er janvier 2026. Le CDD de reconversion révolutionne la mobilité professionnelle en France. Mais attention : ce dispositif ne s'improvise pas. Voici tout ce que vous devez savoir pour en tirer le meilleur parti. Le CDD de reconversion : qu'est-ce que c'est exactement ? Instauré par la loi du 24 octobre 2025, le CDD de reconversion est un nouveau type de contra

Évolution du financement des formations CPF en 2026 Montant du reste à charge en 2026  : 103,20 €  par dossier de formation. Entrée en vigueur  : 1er janvier 2026, avec application immédiate. Base juridique  : arrêté du 30 décembre 2025 pris en application de l’article L.6323-4 du code du travail. Principe  : revalorisation annuelle indexée sur l’inflation. Reste à charge CPF 2026 : ce qui change réellement Depuis le 2 mai 2024, les salariés mobilisant leur compte personnel d

Faits marquants Les étapes du parcours VAE ont été uniformisées et rendues opposables, avec un encadrement réglementaire renforcé. L’éligibilité au CPF est désormais conditionnée à des exigences précises de référencement et de structuration de l’offre. La traçabilité des démarches devient centrale, en réponse aux obligations de contrôle et de lutte contre la fraude. Une architecture en quatre phases, partiellement accompagnée La réforme entrée en vigueur le 1er août 2025 réaf

Le dispositif Atout Senior, testé depuis 2023 en Île-de-France, est généralisé partout en France dès juin 2025. Objectif : favoriser la reconversion et l’embauche des plus de 50 ans grâce à une formation innovante et un accompagnement renforcé.