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CPF : reste à charge 2026, montant, règles et impacts concrets
- José PEREZ GABARRON
- 31 déc. 2025
- 2 min de lecture
Évolution du financement des formations CPF en 2026
Montant du reste à charge en 2026 : 103,20 € par dossier de formation.
Entrée en vigueur : 1er janvier 2026, avec application immédiate.
Base juridique : arrêté du 30 décembre 2025 pris en application de l’article L.6323-4 du code du travail.
Principe : revalorisation annuelle indexée sur l’inflation.
Reste à charge CPF 2026 : ce qui change réellement
Depuis le 2 mai 2024, les salariés mobilisant leur compte personnel de formation doivent s’acquitter d’une participation financière forfaitaire. Après une première fixation à 100 €, puis une revalorisation à 102,23 € en 2025, le montant atteint 103,20 € en 2026.
L’augmentation est limitée en valeur absolue (+0,97 € sur un an), mais elle confirme une orientation structurelle : le CPF fonctionne désormais sur un modèle de cofinancement assumé entre bénéficiaire et puissance publique.
Qui est concerné par le reste à charge CPF en 2026
Sont concernés :
les salariés du secteur privé utilisant leur CPF sans abondement externe, notamment pour un bilan de compétences en ligne ou à Sophia Antipolis.
les agents publics dans les mêmes conditions de financement.
Restent exonérés, conformément aux textes en vigueur :
les demandeurs d’emploi inscrits auprès de France Travail,
les salariés bénéficiant d’un abondement employeur, même partiel,
les parcours de reconversion professionnelle reconnus (PTP notamment).
Pourquoi cette participation financière est maintenue
Les données budgétaires communiquées par l’État montrent que le CPF représente plusieurs milliards d’euros par an. Le reste à charge poursuit trois objectifs explicites :
Maîtrise des dépenses publiques, avec une économie estimée à environ 200 millions d’euros par an.
Engagement accru des bénéficiaires, en limitant les inscriptions opportunistes ou peu qualifiantes.
Stabilité du dispositif, dans un contexte de forte demande depuis la monétisation du CPF.
Cette logique s’inscrit dans une régulation progressive plutôt que dans une remise en cause du droit à la formation.
Enjeux pour les entreprises et les professionnels RH
En 2026, le reste à charge CPF devient un paramètre durable. Pour les entreprises, cela implique :
d’intégrer l’abondement CPF comme outil d’attractivité et de fidélisation,
de renforcer le dialogue RH–salarié autour des projets de formation,
de repositionner la formation comme un investissement partagé, aligné sur les compétences stratégiques.
