Croyances limitantes : pourquoi elles freinent les transitions professionnelles

Ce que l’on croit vrai… et qui nous éloigne de nous-mêmes

Il existe des murs invisibles, plus redoutables que les grilles de sélection ou les algorithmes des recruteurs.

Des murs que l’on porte en soi. Ce sont nos croyances.

Pas celles qu’on choisit. Celles qu’on subit.

Celles qui disent :

💬 “Ce n’est pas fait pour moi.”

💬 “Je n’ai pas les épaules.”

💬 “Je suis trop ceci, pas assez cela.”

💬 “Je n’ai pas le droit d’espérer plus.”

Ces phrases, personne ne nous les impose. Nous les avons absorbées au fil du temps : par prudence, par fatigue, par loyauté, parfois. Et elles finissent par faire loi.

Ce sont elles qui décident, à notre place, de ce qui est possible ou non.

Certaines sont des cris étouffés de désespoir : “À quoi bon ?”

D’autres des soupirs de résignation : “Je ne suis pas capable.”

Et d’autres encore des blessures anciennes : “Je ne mérite pas mieux.”

Ces croyances façonnent notre regard, anesthésient nos élans, étouffent nos transitions. Elles infiltrent nos choix professionnels sans qu’on les voie venir. Ce n’est pas le monde qui nous bloque. C’est souvent ce que l’on croit du monde. Et ce que l’on croit de soi.

Ce n’est pas une faiblesse. C’est humain.

Mais vient un moment où cela devient trop lourd. Trop flou. Trop restreint. Un moment où l’on ne veut plus continuer à se croire petit·e dans un monde qui change.

Ce moment, c’est souvent là qu’un bilan de compétences devient nécessaire.

Un espace pour déposer, explorer, déconstruire

Le bilan de compétences en ligne RH Talents n’est pas une solution magique. C’est un lieu. Un lieu où l’on cesse de jouer un rôle, où l’on s’autorise à penser autrement, à regarder ce qu’on a toujours fui du coin de l’œil.

On n’y vient pas pour faire le tri dans son CV. On y vient pour reprendre possession de ce qu’on est devenu, réentendre ce qui nous manque, réinterroger ce que l’on veut vraiment.

Un bon bilan, comme celui proposé par RH Talents, ne plaque aucun modèle. Il écoute. Il structure. Il révèle. Et surtout, il respecte. Il respecte vos silences, vos hésitations, vos revirements. Il vous accompagne dans une exploration sans masque, sans pression, sans obligation de résultat spectaculaire.

C’est un travail rigoureux, soutenu par une méthode.

On y cartographie ses compétences, bien sûr. On y examine ses trajectoires, ses ressources transférables, ses zones d’énergie. Mais on y fait surtout quelque chose d’essentiel, que peu d’espaces permettent aujourd’hui :👉 on s’y écoute. Profondément.

On met à jour les phrases qui tournent en boucle dans nos têtes depuis des années. On les met à plat. Et parfois, on pleure. Pas de tristesse, non. De soulagement.

Soulagement de comprendre que ce n’est pas soi qui est “cassé”, mais les cadres dans lesquels on s’est forcé à entrer.

Soulagement de découvrir qu’on a le droit d’avoir changé.

Soulagement, enfin, de sentir qu’il existe un après — et qu’il peut être construit avec lucidité et douceur.

Ce que l’on regagne, ce que l’on se rend

Il n’y a pas toujours de grande décision à la sortie d’un bilan.Parfois, ce n’est pas un nouveau métier que l’on trouve.Mais une chose bien plus rare, bien plus précieuse : un sentiment d’alignement.

On ne doute plus de chaque chose. On arrête de s’excuser d’exister.

On commence à parler au présent. À dire “je veux” au lieu de “il faudrait”.On ne fuit plus le lundi matin. On redonne du sens au temps qu’on passe à travailler.On ne se compare plus autant. On cesse de croire que les autres ont tout compris.

Le vrai changement, c’est ça.

Ce n’est pas de quitter une entreprise, c’est de quitter une version trop étroite de soi.

Ceux qui vivent ce genre de bilan racontent souvent qu’il a agi comme un déverrouillage. Qu’ils se sont remis en mouvement, pas forcément vers “plus”, mais vers mieux.

Ils ont arrêté de croire qu’ils devaient se “réinventer”.Ils ont recommencé à croire qu’ils pouvaient se retrouver.

Et si vous commenciez par là ?

On attend souvent trop longtemps. On se dit qu’on va “voir après les vacances”, “quand ce sera plus calme”, “quand ce sera plus clair”. Mais la clarté ne vient jamais seule.

Elle naît du courage de se poser, de regarder, de choisir.

Le bilan de compétences RH Talents est un cadre pour cela.

Ni une méthode miracle, ni un plan tout fait. Mais un espace sûr, exigeant, professionnel. Où vous serez accueilli·e comme vous êtes, sans pression, sans jugement.

Peut-être que ce que vous attendez depuis des mois, ce n’est pas un changement de voie.

Mais le droit de vous entendre penser à nouveau. Et d’y croire.