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Phénomène émergent : le ghosting par les candidats dans le recrutement
Le terme "ghosting", initialement associé aux relations amoureuses ou amicales, a trouvé une nouvelle application dans le domaine professionnel : le recrutement.
Le phénomène consiste pour un candidat à cesser toute communication avec un employeur, souvent après avoir initié le processus de recrutement.
Le contexte
Avec l'essor de la communication numérique, les interactions entre candidats et recruteurs se sont multipliées, offrant de nombreuses opportunités mais également des défis inédits.
L'un de ces défis est le ghosting, un comportement qui peut engendrer des perturbations notables dans les processus de recrutement.
Les implications pour les employeurs
Le ghosting par un candidat peut avoir des répercussions sérieuses pour un employeur. Non seulement cela retarde le processus de recrutement, mais cela peut également engendrer des coûts supplémentaires en termes de temps et de ressources.
De plus, le ghosting peut avoir un impact sur le moral des équipes de recrutement, qui peuvent se sentir dévalorisées ou découragées.
Pourquoi les candidats recourent-ils au ghosting ?
Plusieurs raisons peuvent expliquer pourquoi un candidat décide de se retirer silencieusement du processus de recrutement.
Il peut s'agir d'une offre plus attrayante reçue d'un autre employeur, d'un changement de situation personnelle, ou simplement d'une réticence à fournir une réponse négative.
Stratégies d'atténuation
Pour minimiser les effets du ghosting, les employeurs peuvent adopter diverses stratégies.
Par exemple, la mise en place d'un suivi rigoureux des candidatures et la communication transparente peuvent aider à maintenir l'engagement des candidats.
De plus, offrir une expérience de recrutement positive peut réduire les chances que les candidats se retirent sans explication.
Sources / Aller plus loin :