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Performances supérieures des entreprises dirigées par des femmes
Le paysage des affaires mondiales est en train de vivre une transformation notable. Les entreprises dirigées par des femmes démontrent des performances financières remarquablement supérieures, révèle une étude de S&P Global. Cette constatation, loin d'être anecdotique, s'inscrit dans un contexte plus large de reconnaissance de la contribution significative des femmes à l'économie mondiale.
L'écart salarial et la représentation féminine
Malgré ces avancées, l'écart salarial persiste comme un défi majeur. Les Glorieuses signalent un écart de 15% entre les salaires des hommes et des femmes, bien que ce chiffre soit sujet à des nuances liées à la représentation dans divers métiers. Aux États-Unis, le National Partnership for Women & Families indique un écart de 22%, ce qui se traduit par une perte collective de revenus substantielle.
La place des femmes dans les hautes sphères de la gestion
L'accroissement de la présence féminine dans les postes de direction est indéniable. En 2023, les femmes occupent 29% des postes de management senior à l'échelle mondiale, et plus de 10% des postes de PDG au sein des entreprises du Fortune 500. Cette progression suggère un changement dans la dynamique de genre au sein des sphères décisionnelles des grandes entreprises.
L'impact financier des dirigeantes
Les entreprises dirigées par des femmes, notamment celles avec des femmes aux postes de CEO ou de CFO, affichent une performance supérieure, avec une progression du cours de l'action excédant de 8% celle des entreprises gérées par des hommes. Cette tendance se confirme à travers diverses études et est observable dans la performance supérieure de certains ETF Gender Equality.
La gestion des fonds par les femmes
Dans le domaine de la gestion de fonds, la présence féminine reste modeste, avec seulement 12% des fonds gérés par des femmes selon Morningstar. Néanmoins, les fonds gérés par au moins un tiers de femmes affichent une performance supérieure à ceux gérés exclusivement par des hommes.
Ces données attestent de la capacité et de l'efficacité des femmes dans les rôles de leadership et de gestion. Elles soulignent également l'importance de poursuivre les efforts pour réduire l'écart salarial et augmenter la représentation féminine dans tous les secteurs de l'économie.
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