Blog Vie professionnelle

Vous avez 40 ans, 45 ans, ou plus. Vous avez passé 15 à 20 ans dans le même métier, parfois dans la même entreprise. Et cette petite voix qui vous dit « il doit bien y avoir autre chose » ne vous lâche plus. Vous n'êtes pas seule. Et non, ce n'est pas « la crise de la quarantaine ». 60% des personnes en reconversion professionnelle sont des femmes. Et la tranche 35-45 ans représente à elle seule près de la moitié des reconversions en France. Mais voici le paradoxe : alors que

Un retour qui ne se passe pas toujours comme prévu Le congé maternité se termine. Les semaines passées avec son enfant touchent à leur fin. Et puis il y a ce moment, souvent redouté, parfois attendu : le retour au travail. Pour certaines femmes, ce retour se passe bien. Pour beaucoup d'autres, c'est plus compliqué. Les chiffres le confirment. Selon une étude APEC 2024, 47% des femmes cadres trouvent leur retour de congé maternité difficile, voire très difficile. Près d'une su

Le retour d’expatriation : une transition invisible mais décisive Revenir en France après une expatriation est souvent perçu comme une formalité. Même langue, même pays, mêmes repères… en apparence. Pourtant, de nombreux expatriés vivent ce retour comme une rupture silencieuse : sentiment de décalage, impression que leur parcours est mal compris, difficulté à retrouver une place professionnelle à la hauteur de leur expérience. Le retour d’expatriation n’est pas un simple “ret

Le dispositif Atout Senior, testé depuis 2023 en Île-de-France, est généralisé partout en France dès juin 2025. Objectif : favoriser la reconversion et l’embauche des plus de 50 ans grâce à une formation innovante et un accompagnement renforcé.

Chercher un emploi après 50 ans s’accompagne souvent d’un sentiment d’isolement, voire de découragement. Pourtant, les données récentes montrent une réalité plus nuancée que les stéréotypes sur les « seniors inemployables ». Cet article fait le point sur la situation objective du marché de l’emploi pour les plus de 50 ans, les discriminations documentées, les dispositifs existants, et les stratégies concrètes pour maximiser vos chances. 1. État des lieux : les seniors sur le

Vous avez 55 ans, peut-être 58 ou 60. Devant vous : encore 5, 7, peut-être 10 ans de vie professionnelle. Ce n'est pas rien. C'est l'équivalent de deux postes complets, d'une reconversion aboutie, d'un projet entrepreneurial mené à terme. Pourtant, beaucoup de personnes à ce stade se sentent coincées. Trop vieilles pour changer, pas assez proches de la retraite pour « tenir ». L'horizon semble à la fois trop court pour entreprendre et trop long pour subir. Cette période de fi

Vous vous sentez submergé par l'open space bruyant. Les conflits entre collègues vous affectent pendant des jours. Vous percevez des tensions que les autres semblent ignorer. Et on vous a souvent dit que vous étiez « trop sensible ». Si vous vous reconnaissez, vous faites peut-être partie des 15 à 20% de la population qui possède un trait appelé hypersensibilité — ou plus précisément, la « sensibilité de traitement sensoriel » (Sensory Processing Sensitivity). Ce trait, ident