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Vous êtes agent de la fonction publique et vous vous interrogez sur la suite de votre parcours. Lassitude dans votre poste, envie de mobilité, besoin de comprendre ce que vous voulez vraiment faire des prochaines années, ou questionnement sur un passage vers le secteur privé. Dans la fonction publique, ces interrogations prennent une couleur particulière. Le cadre statutaire, les concours, les corps, les grades, les contraintes de service et les dispositifs de formation créen

Vous êtes en arrêt maladie. Le travail vous a épuisé, votre santé a imposé une pause, ou un accident de vie vous oblige à ralentir. Dans cette période suspendue, une question peut apparaître : est-ce le moment de réfléchir à la suite ? La réponse demande de la nuance. Un arrêt maladie n'est pas un congé de réflexion. C'est d'abord un temps de soin, de récupération et de protection. Mais dans certaines situations, lorsque l'état de santé le permet, il peut aussi devenir un mom

Vous avez demandé une rupture conventionnelle. Votre employeur a dit non. Peut-être poliment, peut-être sèchement, mais le résultat est le même : la porte que vous pensiez ouverte vient de se fermer. Ce refus provoque souvent un mélange de frustration et de découragement. Vous aviez un plan. Ce plan ne fonctionne pas. Et maintenant ? La rupture conventionnelle n'est pas la seule issue. D'autres voies existent pour quitter un emploi dans des conditions acceptables. Cet article

Le reste à charge CPF est passé à 150 euros le 2 avril 2026 (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). Cette hausse de 45 % en trois mois s'ajoute aux plafonds par type de formation entrés en vigueur fin février. Le CPF fonctionne désormais sur un modèle de cofinancement assumé. Cet article fait le point sur toutes les nouvelles règles : qui paie, qui est exonéré, combien coûte un bilan de compétences avec le CPF en 2026, et comment optimiser le financement de votre projet. Le bil

Depuis le 26 février 2026, le montant de droits CPF mobilisables pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 euros. Un délai de 5 ans entre deux bilans financés par un organisme public ou paritaire est également instauré. Ces deux mesures, issues des décrets n° 2026-126 et n° 2026-127 du 24 février 2026, s'ajoutent au reste à charge de 150 euros en vigueur depuis le 2 avril 2026. Cet article détaille ce que disent précisément les textes, ce que ça change en pratique, et

La période de reconversion est un dispositif de formation professionnelle qui permet à un salarié de préparer une reconversion interne ou externe à son entreprise, tout en conservant un droit de retour. Entrée en vigueur le 1er février 2026, elle remplace la Pro-A et les Transitions collectives (Transco), deux dispositifs qui n'avaient pas rencontré le succès attendu. Ce guide fait le point sur son fonctionnement réel : qui peut en bénéficier, comment le mettre en place, quel

Vous hésitez entre un bilan de compétences et une VAE avant de mobiliser votre CPF ? Cette question revient souvent lorsqu’un professionnel veut évoluer, se reconvertir, faire reconnaître son expérience ou sécuriser une transition. Les deux démarches parlent de compétences, d’expérience, de parcours professionnel et de financement. Pourtant, elles ne répondent pas au même besoin. Le bilan de compétences sert à clarifier un projet professionnel. La VAE sert à faire reconnaître

Il y a des moments où l'on ne cherche pas encore un nouveau métier. On cherche d'abord à respirer. L'envie de faire une pause carrière peut arriver après une période d'épuisement, une perte de sens, une charge mentale devenue trop lourde ou une impression plus discrète : celle de continuer à avancer, mais dans une direction qui ne ressemble plus vraiment à soi. Mais voici la question que personne ne vous pose : avez-vous réellement besoin d'une pause, ou avez-vous besoin de c