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Le CPF a changé. A compter du 2 avril 2026, le reste à charge passe à 150 euros. Cette augmentation s'ajoute aux plafonds par type de formation entrés en vigueur fin février. Voici ce qu'il faut savoir avant de mobiliser ses droits. Ce qui a changé en 2026 Trois vagues de réformes se sont succédé en quelques semaines. 26 février 2026 : entrée en vigueur des plafonds CPF (loi de finances et décrets des 24-25 février). 2 avril 2026 : le reste à charge passe de 103,20 euros à 15

Deux décrets publiés au Journal Officiel du 25 février 2026 modifient les conditions de financement du bilan de compétences par le CPF. Un plafond de 1 600 euros et un délai de 5 ans entre deux bilans entrent en vigueur. Ce que disent les décrets Décret n° 2026-127 : un plafond de 1 600 euros Le montant maximum de droits CPF mobilisables pour un bilan de compétences est désormais plafonné à 1 600 euros. Ce plafond s'applique quel que soit le montant disponible sur votre compt

Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif de formation professionnelle est entré en vigueur : la période de reconversion. Issu de la loi du 24 octobre 2025, ce dispositif remplace deux mécanismes existants (Pro-A et Transitions collectives) pour simplifier l'accompagnement des reconversions professionnelles. Qu'est-ce que la période de reconversion ? La période de reconversion permet à un salarié souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise d'

L’AFEST, c’est apprendre sur le poste de travail, à partir de situations réelles, avec un cadre : on prépare, on met en situation, on prend du recul (phase réflexive), on évalue. Sans ce cadre, ce n’est pas une AFEST : c’est du “sur le tas”. 1) L’AFEST, c’est quoi exactement (et ce que ce n’est pas) C’est : une modalité de formation reconnue, centrée sur des situations de travail formatrices, avec un accompagnateur (interne ou externe), et des temps dédiés de prise de recul p

Faits marquants Les étapes du parcours VAE ont été uniformisées et rendues opposables, avec un encadrement réglementaire renforcé. L’éligibilité au CPF est désormais conditionnée à des exigences précises de référencement et de structuration de l’offre. La traçabilité des démarches devient centrale, en réponse aux obligations de contrôle et de lutte contre la fraude. Une architecture en quatre phases, partiellement accompagnée La réforme entrée en vigueur le 1er août 2025 réaf

Vous n'en pouvez plus. L'envie de tout arrêter — au moins temporairement — vous traverse de plus en plus souvent. Prendre du recul, souffler, réfléchir à ce que vous voulez vraiment. Mais vous vous dites que ce n'est pas possible. Qu'il faudrait démissionner, perdre vos droits, prendre un risque financier trop important. En réalité, plusieurs dispositifs légaux permettent de faire une pause dans sa carrière — sans tout perdre. Congé sabbatique, démission-reconversion, rupture