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Bilan de compétences en ligne éligible CPF
Vous êtes cadre ou manager et vous avez besoin de clarifier la suite de votre parcours ?
Notre bilan de compétences en ligne, finançable par le CPF, vous aide à faire des choix professionnels alignés et réalistes.
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entretiens individuels en visioconférence avec votre consultant dédié
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20 h ou 24 h de bilan de compétences structuré, conforme au cadre légal
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entretien de découverte gratuit et confidentiel pour valider votre projet
Nos valeurs
Confiance
Autonomie
Innovation
Nous créons un cadre de travail sécurisant où vous pouvez déposer vos questions, vos doutes et vos envies sans jugement. Tout ce que vous partagez reste confidentiel, dans le respect du cadre légal et de la déontologie des bilans de compétences.
Un bilan de compétences n’est pas qu’un dispositif réglementaire. c’est un espace protégé pour penser votre avenir professionnel avec lucidité, réalisme et bienveillance.
Notre approche repose sur trois piliers.
Notre rôle est de vous donner des repères, des outils et un regard professionnel pour que vous puissiez décider en connaissance de cause.
A l’issue du bilan, vous repartez avec un plan d’action concret dont vous restez pleinement auteur.
Nous combinons outils digitaux, ressources en ligne et méthodes issues du coaching pour éclairer vos choix, même dans des contextes complexes : télétravail, mobilité, nouveaux métiers, reconversions. L’objectif est que votre projet soit à la fois réaliste et à votre image.
Pourquoi faire un bilan de compétences en ligne ?
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le code du travail. Il permet, en un maximum de 24 heures d’accompagnement, de faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos motivations, puis de construire un projet professionnel réaliste.
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Reprendre la main sur votre trajectoire : analyser votre parcours avec un regard extérieur, identifier vos forces et comprendre ce qui ne vous convient plus.
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Clarifier vos options : évolution interne, changement de poste, mobilité sectorielle, reconversion, projet indépendant… le bilan met des mots et des scénarios précis sur vos possibilités.
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Sécuriser vos décisions : confronter vos idées au marché de l’emploi, aux tendances métiers et à vos contraintes personnelles.
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Gagner du temps : structurer une réflexion que beaucoup repoussent pendant des années, faute de méthode et de cadre.
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Bénéficier de la flexibilité du distanciel : entretiens en visioconférence, séances planifiables en soirée ou le samedi, travail asynchrone sur une plateforme dédiée.
Bilan de compétences certifié Qualiopi et finançable par le CPF
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Organisme certifié Qualiopi, gage de qualité et conformité réglementaire.
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Accompagnement individuel et finançable via le CPF et d’autres dispositifs (OPCO, France Travail, plan de développement des compétences).
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Méthodes pédagogiques éprouvées et outils d’analyse adaptés aux parcours complexes.
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Suivi personnalisé, ajusté au rythme et aux besoins de chaque bénéficiaire.
Notre certification atteste de la rigueur de notre démarche : transparence des étapes, pertinence des outils, professionnalisme des consultants, satisfaction des bénéficiaires. Cela signifie non seulement un accompagnement structuré et de qualité, mais aussi la possibilité d’un financement sécurisé pour tous les profils.
L'utilisation de vos droits CPF implique, depuis 2025, une participation forfaitaire obligatoire de 102,23 € pour la plupart des actifs. ce montant peut être pris en charge par votre employeur, votre OPCO ou certains dispositifs publics selon votre situation.
Objectifs du bilan de compétences en ligne
Le bilan de compétences répond à un cadre légal précis et poursuit plusieurs finalités, ajustées à la situation et aux attentes de chaque bénéficiaire lors de la phase préliminaire :
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dresser un état des lieux personnel et professionnel,
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analyser ses compétences techniques et comportementales ainsi que ses motivations,
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identifier les perspectives de développement ou d’évolution de carrière,
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rapprocher les compétences acquises des compétences attendues pour un futur projet,
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valoriser ses atouts afin de négocier un emploi, une formation ou une mobilité interne,
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définir un plan d’action réaliste à court, moyen ou long terme,
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concevoir un projet professionnel d’évolution ou de reconversion,
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orienter son parcours à partir d’une évaluation globale incluant les éventuels besoins de formation.
Cadre du bilan de compétences
Public
Cette formation s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, particuliers, agents du secteur public ou privé, souhaitant faire un point sur leur carrière professionnelle.
Le nombre de participants est limité à un seul bénéficiaire.
Tarif
De 1 500 € (20H) ou 1 900 € (24H) Nets de taxes en fonction de la formule choisie - Paiement en 4 fois sans frais (financement personnel).
Modalités de financement et de paiement selon nos Conditions Générales de Vente.
Prérequis
Bien qu'il n'y ait aucun prérequis, nous recommandons, afin de tirer parti efficacement de l’action de formation, d’avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum.
Lieu
Le bilan de compétences est réalisé en ligne, via une plateforme de visioconférence pour les entretiens à distance avec le consultant.
Durée
Selon la formule choisie : 12 H ou 16 H en entretien individuel avec le consultant et 8 entretiens en visioconférences, planifiées en fonction de l’emploi du temps du bénéficiaire, grâce à l’outil de réservation en ligne sur RH Talents.
PSH
Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap (PSH) : Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible notre bilan de compétences ou trouver une solution alternative pertinente.
Nos formules
Eligibles au CPF, toutes nos formules s'articulent autour des trois phases réglementaires du bilan de compétences et sont suivies d'un entretien post bilan.
Modalités pédagogiques
Le bilan de compétences se compose de trois étapes obligatoires :
La phase préliminaire qui a pour objet de :
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confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
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définir et d’analyser la nature de ses besoins,
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l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Un entretien de suivi à 6 mois est organisé à la fin du bilan de compétences et a pour objectif de :
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Suivre l'état d’avancement du plan d'action,
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L'adaptation du plan d'action,
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L'évaluation des résultats du bilan et l'impact sur le projet professionnel.
Programme de notre bilan de compétences en ligne :
8 étapes avec un entretien de validation à chaque fin d'étape.
Étape 1 - Je démarre mon bilan
Préparer le bénéficiaire à identifier clairement ses attentes et à poser les bases de son projet professionnel.
Étape 3 - Mes intérêts professionnels
Clarifier et approfondir les intérêts professionnels du bénéficiaire pour orienter efficacement son futur projet professionnel.
Étape 5 – Mes pistes de projets
Développer un ensemble cohérent et viable de pistes professionnelles qui s'alignent avec ses intérêts et compétences.
Étape 7 - La précision de mon projet
Assurer que le projet est clairement défini, viable, et prêt à être mis en œuvre.
Étape 2 - Le parcours au service du futur
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
Étape 4 – Harmoniser besoins, compétences et défis professionnels
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
Étape 6 – Exploration de mon projet
Valider les pistes professionnelles choisies à travers des enquêtes pour assurer leur faisabilité et adéquation.
Étape 8 – Mon projet professionnel
Finaliser le projet professionnel et préparer le participant à entreprendre les actions nécessaires pour sa réalisation.
Contenus du bilan & démarche pédagogique
L'utilisation d'une gamme variée de matériaux pédagogiques et d'outils de communication contribue à renforcer l'implication du participant et à faciliter les interactions directes et les échanges avec son accompagnateur.
Voici les supports de formation proposés :
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Échanges avec le consultant (alternance de rendez-vous et travail individuel)
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Articles
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Fiches de travail et exercices à réaliser
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Vidéos
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Questionnaires de satisfactions intermédiaires
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Livret d’accompagnement
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Exercices et tests accessibles en ligne sur des platefomes spécialisées
Les moyens mis en œuvre :
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Utilisation d’un logiciel de visio-conférence pour les séances à distance et d’une plateforme de suivi dédiée.
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Entretiens à distance avec votre consultant dédié
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Remise d’un livret d’accueil
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La démarche repose sur la méthode ADVP : Activation du développement vocationnel et personnel, entretien Rogerien, écoute active.
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Un ordinateur et une connexion internet sont indispensables pour les entretiens et exercices.
Modalités, inscription, délais d'accès et planning de réalisation
Une fois la demande réalisée par le bénéficiaire, un conseiller le/la recontacte dans un délai de 48h.
Après un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement, le bénéficiaire potentiel se voit transmettre un devis précisant le montant TTC de la prestation intégrant les dates de réalisation évoquées.
Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée via l’application moncompteformation.gouv.fr.
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant le délai de rétractation d’une durée minimum de 11 jours ou 14 jours calendaires (en cas de contractualisation à distance) après validation du financement et de la situation du bénéficiaire.
Après un premier rendez-vous fixé à la conclusion du contrat ou de la convention, les dates suivantes sont fixés sur la plateforme rh-talents.fr en fonction de l’avancée du bilan de compétences et afin de s’adapter aux disponibilités du bénéficiaire et de son consultant pour les 8 entretiens prévus. Le Bilan s’effectue à distance sur une durée d'environ 3 mois.
Suivi, évaluation et documents délivrés
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Suivi de l’avancée des ateliers, chats, messages, emails
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Prise de rendez-vous pour entretien avec le consultant
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Test RIASEC, IVST
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Explorama,
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Remise du document confidentiel de synthèse en fin d’accompagnement
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Certificat de réalisation
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Entretien à 6 mois
Le bilan de compétences est évalué à chacune des fin d’étapes, via un questionnaire de satisfaction à chaud à la fin des 8 étapes et lors de l’entretien à 6 mois pour effectuer le point sur l’évolution du projet professionnel.
Financement disponibles
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Bilan de compétences en ligne éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
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Entreprises via le plan de Développement des compétences et l’opérateur de Compétences (OPCO)
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Sur devis pour FAF .FIFPL (professions libérales) – FAF /AGEFICE ( commerce, Industrie et services)
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Financement personnel
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France Travail pour les personnes enregistrées
Consultez le détail sur notre page dédiée au financement.
Moyens digitaux utilisés
Le dispositif digital mis en place pour le bilan de compétences RH Talents se compose de plusieurs outils numériques facilitant l'accès et le déroulement de la formation.
Les visioconférences sont assurées via Google Meet, un service accessible sans téléchargement sur ordinateur, tablette et smartphone, permettant au formateur de partager des documents, vidéos et tableaux blancs pour les démonstrations.
La plateforme RH Talents offre un accès personnalisé aux bénéficiaires pour consulter les documents légaux, les modules de formation, les informations pratiques et échanger avec l'organisme de formation.
Cette plateforme est adaptée aux personnes en situation de handicap.
Des outils tiers tels que IVST, Explorama, Visio Métiers et Google Drive viennent compléter ce dispositif pour réaliser des tests, des exercices et stocker temporairement les documents.
La confidentialité des informations et des données personnelles est garantie tout au long du processus, avec un accès limité aux personnes habilitées et formées à la déontologie professionnelle.
Enfin, une assistance technique et pédagogique est disponible de 8h à 21h, y compris le week-end, pour répondre aux questions des bénéficiaires dans un délai maximum de 4 heures.