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Vie professionnelle

Pourquoi évaluer votre envie de faire un bilan de compétences ? Nous sommes le 2 janvier, une période idéale pour les nouveaux départs et...

Pourquoi évaluer votre envie de reconversion professionnelle ? Nous sommes le 1er janvier, une période idéale pour réfléchir aux nouveaux...

Faits marquants : La remise en question professionnelle est une opportunité de renouveau personnel. L'importance de l'introspection pour...

Faits marquants : Méthode smart : un cadre précis pour définir des objectifs clairs. Application des objectifs smart dans un projet de...

Faits marquants : Les réseaux professionnels féminins en France visent à briser le plafond de verre et encouragent l'échange...

Dans le ballet incessant de l'évolution professionnelle où chaque pas compte, la cartographie des compétences émerge comme le chef...

faits marquants Opportunités de carrière limitées, relations conflictuelles au travail, salaires ou avantages insuffisants. 45 % des...

Vous venez de vivre un échec professionnel et vous vous demandez comment vous en relever ? Un projet qui n'a pas abouti, un licenciement inattendu, une promotion ratée, une entreprise qui ferme ses portes... Ces situations, aussi douloureuses soient-elles, font partie intégrante de toute carrière. Ce que vous ressentez peut-être comme un effondrement pourrait bien devenir le point de départ d'une transformation profonde. Selon une étude menée par Harvard Business Review, plus

Quelque chose s’est déplacé Pendant longtemps, le recrutement reposait sur un scénario bien rodé :une offre, un CV, une lettre, un entretien… puis une décision. Aujourd’hui, ce modèle montre ses limites. De plus en plus de professionnels disent : « Je ne me reconnais plus dans les offres » « Postuler me fatigue » « J’ai l’impression de devoir me vendre plutôt que d’être compris » Ce n’est pas un caprice générationnel. C’est le signe d’un changement profond dans la relation au

Une question universelle… et profondément intime À un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, presque tout le monde se pose cette question :👉 « Est-ce que je dois changer d’entreprise ? » Parfois, elle surgit brutalement, à la suite d’un conflit, d’une réorganisation ou d’un épuisement. Parfois, elle s’installe lentement, comme un doute diffus, une perte d’élan, un sentiment de plafonnement. Cette question n’est jamais uniquement rationnelle. Elle touche à : l’identi

Le travail n’a pas changé par hasard Depuis quelques années, le monde du travail traverse une mutation profonde. Ce qui semblait encore marginal il y a 5 ou 10 ans – télétravail, flexibilité des horaires, travail à distance, organisation hybride – est devenu une réalité structurelle . Ces évolutions ne sont pas de simples ajustements techniques. Elles traduisent une transformation plus profonde : le rapport au travail lui-même . Les salariés, et en particulier les nouvelles g

L’AFEST, c’est apprendre sur le poste de travail , à partir de situations réelles, avec un cadre  : on prépare, on met en situation, on prend du recul (phase réflexive), on évalue. Sans ce cadre, ce n’est pas une AFEST : c’est du “sur le tas”. 1) L’AFEST, c’est quoi exactement (et ce que ce n’est pas) C’est : une modalité de formation  reconnue, centrée sur des situations de travail formatrices , avec un accompagnateur  (interne ou externe), et des temps dédiés de prise de re

Dire oui… mais à quoi exactement ? Accepter un nouveau travail est souvent vécu comme une bonne nouvelle. Une reconnaissance. Une opportunité. Un nouveau départ. Et pourtant… Combien de personnes acceptent un poste en pensant : « Cette fois, ça ira » …pour se retrouver quelques mois plus tard avec le même malaise, simplement dans un autre décor ? Changer de travail n’est pas seulement changer d’entreprise. C’est réengager du temps, de l’énergie, de l’identité et parfois de l’