Phases réglementaires et modalités pratiques
Cette page détaille le cadre réglementaire et les modalités pratiques des bilans de compétences proposés par RH Talents : les trois phases légales, les supports pédagogiques, les modalités d'inscription, les documents remis et les moyens digitaux mobilisés.
Elle sert de référence commune à nos deux offres.
Pour consulter l'offre correspondant à votre situation :
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Bilan de compétences en ligne : 100 % à distance, 1 490 € nets de taxes.
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Bilan de compétences à Sophia Antipolis : en présentiel ou hybride, 1 750 € nets de taxes.
Modalités du bilan de compétences
Un conseiller vous recontacte sous 48 h. Le rendez-vous d’information est gratuit et sans engagement : il permet de vérifier que le bilan correspond à votre situation, à vos objectifs et au financement envisagé.
Ce qui ne change pas, quel que soit le format
Public et accompagnement
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, particuliers, agents du secteur public ou privé. Un seul bénéficiaire par bilan, sans session collective, pour préserver la confidentialité des échanges.
Objectifs du bilan
Cinq objectifs, que vous notez à l’entretien de découverte (très important, important, utile). Vous pouvez ajouter les vôtres.
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Comprendre mon parcours et ce qui me motive
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Reconnaître et valoriser mes compétences
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Explorer et choisir des pistes
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Acquérir la méthode pour m’orienter
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Rendre le projet réalisable et agir
À l’étape 8, vous évaluez avec votre consultant chaque objectif : atteint, en partie, non atteint.
Prérequis
Aucun prérequis formel. Une première expérience professionnelle est recommandée pour tirer pleinement parti du bilan.
Durée
24 h dont 14 h d’entretiens individuels avec un consultant dédié et environ 10 h de travail personnel guidé, sur 2 à 3 mois, selon le planning défini en début de bilan.
Reconnaissance et paiement
Formation non certifiante et non diplômante. Elle ne conduit à aucune certification, ne délivre ni diplôme ni titre et ne confère aucun droit de poursuite d'études. Un certificat de réalisation est remis en fin de bilan. En financement personnel, paiement échelonné selon nos Conditions Générales de Vente.
PSH
Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap (PSH)
Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible notre bilan de compétences ou trouver une solution alternative pertinente. Référent handicap : José PEREZ GABARRON, jose@rh-talents.fr, 04 84 49 70 47.
Choisissez votre format
Modalités | En ligne | Présentiel (Sophia) | Hybride |
|---|---|---|---|
Où | à distance, depuis le lieu de votre choix. | cabinet, 2229 route des Crêtes, Valbonne | cabinet à Valbonne et à distance |
Handicap | adaptations numériques : audio du navigateur, sous-titres, suivi à distance | adaptations numériques pour la plateforme et les quiz (audio du navigateur, sous-titres) ; pour le cabinet, contactez le référent avant le démarrage | adaptations numériques pour les visios, la plateforme et les quiz ; selon l’étape, cabinet ou à distance : contactez le référent avant le démarrage |
À prévoir | un ordinateur et une connexion internet pour les entretiens, la plateforme en ligne et les quiz | le déplacement au cabinet, plus un ordinateur et une connexion internet pour le travail personnel guidé, la plateforme en ligne et les quiz | le déplacement au cabinet pour 5 entretiens, un ordinateur et une connexion internet pour les 3 visios, le travail personnel guidé, la plateforme et les quiz |
Adapté si | vous êtes éloigné(e) de Valbonne ou préférez les entretiens à distance | vous êtes à Sophia Antipolis, Antibes, Valbonne, Mougins, Grasse, Cannes ou dans les environs | vous voulez le face-à-face aux étapes clés et un format plus souple entre deux |
Tarif | 1 490 € nets de taxes | 1 750 € nets de taxes | 1 750 € nets de taxes |
Heures d'entretiens | 14 h à distance | 14 h en présentiel | 11 h en présentiel et 3 h en visio |
Entretiens | 8 en visioconférence | 8 en face à face | 5 en présentiel (étapes 1, 3, 4, 7, 8) et 3 en visio d’1 h (étapes 2, 5, 6) |
Modalités pédagogiques
Le bilan de compétences se compose de trois phases obligatoires : préliminaire, investigation et conclusion.
Elles sont organisées en 8 étapes.
La phase préliminaire (étapes 1 et 2) a pour objet de :
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confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
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définir et d’analyser la nature de ses besoins,
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l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Un entretien de suivi est organisé 6 mois après la fin du bilan, pour suivre l’avancement du plan d’action, l’ajuster si nécessaire et évaluer les résultats du bilan sur le projet professionnel.
Contenus & démarche pédagogique
Nous utilisons plusieurs types de supports pour favoriser votre réflexion et l’ancrage de vos décisions :
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échanges avec votre consultant (alternance de rendez-vous et de temps de travail individuel) ;
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articles et ressources thématiques ;
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fiches de travail et exercices à réaliser entre les séances ;
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vidéos et supports interactifs ;
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quiz qualitatifs en ligne à la fin des étapes 1 à 7 ;
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carnet de bord (livret d’accompagnement) ;
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exercices et tests accessibles en ligne sur des plateformes spécialisées.
Les moyens mis en œuvre :
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visioconférence pour les séances à distance et plateforme de suivi dédiée ;
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entretiens individuels avec votre consultant ;
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remise d’un livret d’accueil ;
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démarche s’appuyant notamment sur la méthode ADVP, l’entretien rogérien et l’écoute active ;
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nécessité de disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet pour les entretiens et les exercices.
Modalités, inscription, délais d'accès et planning de réalisation
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Après votre demande, un conseiller vous recontacte sous 48 heures.
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Un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement, permet de vérifier que le bilan correspond à votre besoin et d’identifier les possibilités de financement.
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Vous recevez ensuite un devis indiquant le tarif de la prestation (net de taxes) et une proposition de calendrier. Ce devis est transmis par email ou via la plateforme moncompteformation.gouv.fr.
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Le bilan démarre au plus tôt après l’expiration du délai légal de rétractation (11 jours calendaires, 14 jours pour un contrat conclu à distance), la validation du financement et la présentation de la plateforme RH Talents. Vous réalisez ensuite le travail préparatoire de la première étape. Le premier entretien a lieu environ 10 jours après la fin du délai de rétractation, une fois ce travail préparatoire réalisé. Les entretiens suivants suivent le planning prévisionnel défini en début de bilan et peuvent varier selon l’avancée du bilan et vos disponibilités.
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Le bilan se déroule généralement sur une durée de 2 à 3 mois.
Suivi, évaluation et documents délivrés
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Suivi de l’avancée des ateliers, chats, messages, emails,
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Prise de rendez-vous pour entretien avec le consultant,
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Test d’intérêts IVST, test Explorama (en option).
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Kaléidoscope (cahier des charges du projet professionnel),
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Fiche "Mes Talents" et fiche "Mes Compétences",
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Résultats des enquêtes métiers,
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Ensemble des fiches d'exercices réalisées,
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Document de synthèse confidentiel,
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Certificat de réalisation,
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Entretien à 6 mois.
Chacune des étapes 1 à 7 se termine par un quiz qualitatif en ligne. À l’issue de l’étape 8, vous remplissez une évaluation en ligne, puis un point est fait lors de l’entretien de suivi à 6 mois.
Moyens digitaux utilisés
Le dispositif digital mis en place pour le bilan de compétences RH Talents se compose de plusieurs outils numériques facilitant l'accès et le déroulement de la formation.
Les visioconférences sont assurées via Google Meet, un service accessible sans téléchargement sur ordinateur, tablette et smartphone, permettant au formateur de partager des documents, vidéos et tableaux blancs pour les démonstrations.
La plateforme RH Talents offre un accès personnalisé aux bénéficiaires pour consulter les documents légaux, les modules de formation, les informations pratiques et échanger avec l'organisme de formation.
Nous veillons à l’accessibilité de la plateforme. En cas de besoin spécifique, contactez notre référent handicap.
Des outils tiers tels que IVST, Explorama, Kdrive viennent compléter ce dispositif pour réaliser des tests, des exercices et stocker temporairement les documents.
La confidentialité des informations et des données personnelles est garantie tout au long du processus, avec un accès limité aux personnes habilitées et formées à la déontologie professionnelle.
Enfin, une assistance technique et pédagogique est disponible de 8h à 21h, y compris le week-end, pour répondre aux questions des bénéficiaires dans un délai maximum de 4 heures.
Mise à jour : 18 octobre 2026