Et si certaines de vos valeurs ne vous appartenaient plus ?

Ces principes que vous défendez… mais qui vous usent en silence

🟢 Vous êtes une personne “de valeurs”. Et pourtant…

Vous avez toujours été fidèle à vos principes.

Le respect. Le travail bien fait. L’engagement. La loyauté.

Mais voilà : quelque chose a changé.

Ce qui hier vous portait… vous pèse peut-être aujourd’hui.

Vous continuez à faire ce qu’il faut.

À cocher les cases.

Mais une petite voix en vous demande : “Est-ce que ça a encore du sens ?”

🧭 Toutes nos valeurs ne viennent pas de nous

Certaines sont des repères précieux. D’autres sont devenues des règles silencieuses, imposées sans que l’on s’en rende compte.

Elles peuvent être :

• 🧬 Héritées (des parents, de la culture, de l’école)

• ⚔️ Construites en réaction (“plus jamais je ne me laisserai avoir”)

• 🤝 Basées sur la loyauté (“on ne quitte pas une équipe comme ça”)

Elles ont eu leur utilité.

Mais avec le temps, certaines de ces valeurs ne nous correspondent plus.

⚠️ Quand une valeur se transforme en injonction

Prenons quelques exemples :

🌿 Valeur	🎭 Driver inconscient
Perfection	“Je dois être irréprochable pour être aimé”
Don de soi	“Je dois m’oublier pour mériter ma place”
Loyauté	“Je ne peux pas quitter, même si je souffre”

Vous voyez la nuance ?

👉 Ce ne sont plus des choix vivants. Ce sont des règles internes, ancrées parfois depuis l’enfance, qui dictent au lieu d’inspirer.

🔍 Une valeur libre nourrit. Une valeur contrainte épuise.

La bonne question n’est pas :

“Quelles sont mes valeurs ?”

Mais plutôt :

“Laquelle de mes valeurs est encore vivante… et laquelle est un vieux réflexe ?”

💼 En coaching de carrière, on voit ça tous les jours

Chez RH Talents, nous accompagnons des professionnels en transition, en repositionnement ou simplement en quête d’alignement.

Et souvent, le vrai blocage n’est pas un problème de compétences. Ni même d’opportunités. Mais de valeurs obsolètes.

Exemples récurrents :

• Rester dans un poste usant “par loyauté”

• S’interdire une reconversion “par peur de décevoir”

• Continuer à “donner à fond” au détriment de soi-même, pour rester dans le rôle du “pilier”

👉 Ce ne sont pas des décisions professionnelles. Ce sont des fidélités invisibles à des anciennes versions de soi-même.

✨ Ce que vous croyez devoir être n’est pas ce que vous êtes devenu

Le vrai travail d’alignement commence ici.

Quand on ose se demander :

• “À quoi je dis oui, encore aujourd’hui, sans plus y croire ?”

• “Qu’est-ce que j’honore… qui ne m’honore plus ?”

• “Et si ma prochaine étape pro passait par une révision de mes valeurs intérieures ?”

❤️ Vous avez le droit de changer de carte

Ce n’est pas trahir ses racines que de tailler ses branches.Ce n’est pas renier ce qui vous a construit que de choisir ce qui vous construit maintenant.

Chez RH Talents, nous aidons chacun à retrouver ses valeurs vivantes. Celles qui résonnent, pas celles qui obligent. Celles qui éclairent, pas celles qui épuisent.

🔚 En résumé…

Vous n’êtes pas perdu. Vous êtes en train d’évoluer.

Et pour évoluer, il faut parfois oser réviser ce qui semblait immuable.

🧭 Vos valeurs sont des guides. Mais c’est vous, aujourd’hui, qui tenez la boussole.

🎯 Prêt à redéfinir ce qui compte vraiment pour vous ?

RH Talents vous accompagne avec un coaching de carrière aligné, humain et exigeant. Pour que vos choix professionnels soient à la hauteur… de ce que vous êtes devenu.

✅ À faire maintenant :

• 💡 Réfléchir : quelle valeur me fatigue au lieu de me nourrir ?

• 📅 Discuter : et si on en parlait lors d’un premier échange confidentiel ?

• 🔁 Partager : à qui ce message pourrait faire du bien ?