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Bilan de compétences en ligne pour clarifier et relancer votre carrière
Notre bilan de compétences en ligne s’adresse à tout actif qui ressent le besoin de faire le point sur sa trajectoire.
100 % à distance, finançable par le CPF et accessible où que vous soyez, il vous permet de clarifier vos options, d’explorer des scénarios réalistes (évolution, mobilité, reconversion, indépendance) et de bâtir un projet professionnel solide, argumenté et finançable.
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Entretiens individuels en visioconférence avec un consultant dédié
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24H de bilan structuré (12h d'entretien + 12h de travail personnel), dans la limite légale de 24 heures prévue par le Code du travail
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Entretien de découverte gratuit, confidentiel et sans engagement pour vérifier que le bilan est adapté à votre situation
Nos valeurs
Confiance
Autonomie
Innovation
Nous créons un cadre de travail sécurisant où vous pouvez déposer vos questions, vos doutes et vos envies sans jugement. Les échanges sont confidentiels et s’inscrivent dans le cadre légal des bilans de compétences.
Un bilan de compétences est un temps pour faire le point, loin des enjeux de l’entreprise, et regarder votre avenir professionnel avec lucidité, réalisme et bienveillance.
L’objectif est de construire un projet à la fois réaliste, viable et fidèle à ce que vous êtes.
Notre approche repose sur trois piliers.
Notre rôle est de vous apporter des repères, des outils et un regard professionnel pour que vous puissiez décider en connaissance de cause. À l’issue du bilan, vous repartez avec un plan d’action concret dont vous restez pleinement acteur ou actrice.
Nous combinons outils digitaux, ressources en ligne et méthodes issues du coaching pour éclairer vos choix, y compris dans des contextes complexes : télétravail, mobilité, nouveaux métiers, reconversions.
Pourquoi faire un bilan de compétences en ligne ?
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail. Sa durée ne peut pas dépasser 24 heures et il se déroule en trois phases obligatoires. Son objectif : vous permettre de faire le point et de construire un projet professionnel réaliste, argumenté et finançable.
En ligne et en mode digital, il répond particulièrement bien aux enjeux des cadres et managers :
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Reprendre la main sur votre trajectoire : analyser votre parcours avec un regard extérieur, identifier vos forces et comprendre ce qui ne vous convient plus.
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Clarifier vos options : évolution interne, changement de poste, mobilité sectorielle, reconversion, projet indépendant… en transformant des idées floues en scénarios concrets.
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Sécuriser vos décisions : confronter vos pistes au marché de l’emploi, à vos contraintes personnelles et à votre niveau de ressources.
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Gagner du temps : structurer une réflexion qu’on repousse souvent pendant des années, faute de cadre et de méthode.
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Profiter de la flexibilité du distanciel : entretiens en visioconférence, créneaux possibles en soirée ou le samedi, travail personnel guidé sur une plateforme dédiée.
Bilan de compétences digital : allier outils en ligne et accompagnement humain
Un bilan de compétences digital ne se limite pas à transposer en visio ce qui se faisait en présentiel. Il combine des entretiens individuels approfondis avec un consultant et l’usage d’outils en ligne qui structurent votre réflexion.
Concrètement, notre bilan de compétences digital pour cadres et managers s’appuie sur :
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une plateforme en ligne pour centraliser vos exercices, vos notes et vos documents ;
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des supports digitaux conçus pour des profils expérimentés (fiches de réflexion, grilles d’analyse, ressources marché) ;
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des rendez-vous en visioconférence, planifiés en fonction de votre agenda (y compris en soirée ou le samedi) ;
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un fil conducteur qui vous permet de progresser étape par étape, sans perdre le fil entre deux séances.
L’objectif de ce dispositif digital est de vous offrir un cadre souple, accessible partout en France, tout en gardant un accompagnement sur mesure, humain et exigeant.
Bilan de compétences certifié Qualiopi et finançable par le CPF
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Organisme certifié Qualiopi, conforme aux exigences réglementaires applicables aux bilans de compétences.
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Accompagnement individuel finançable via le CPF et d’autres dispositifs (OPCO, France Travail, financements employeurs, plan de développement des compétences).
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Méthodes pédagogiques éprouvées et outils d’analyse adaptés aux parcours de cadres, managers et experts.
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Suivi personnalisé, ajusté à votre rythme, à vos contraintes et à votre niveau de responsabilité.
Cette certification atteste de la rigueur de notre démarche : transparence des étapes, qualité des outils, professionnalisme des consultants et suivi de la satisfaction des bénéficiaires.
Depuis le 2 mai 2024, toute personne qui mobilise ses droits CPF doit participer au financement de sa formation. A compter du 1er janvier 2026, cette participation forfaitaire est fixée à 103,20 €. Des exonérations existent et, dans certains cas, votre employeur ou un financeur peut prendre en charge ce montant.
Objectifs du bilan de compétences en ligne
Le bilan de compétences en ligne s’appuie sur le cadre légal et sur les trois phases réglementaires du dispositif. Il poursuit des objectifs concrets, adaptés à votre situation :
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dresser un état des lieux personnel et professionnel, en intégrant votre organisation de travail (présentiel, hybride, télétravail) ;
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analyser vos compétences techniques, transverses et comportementales, ainsi que vos motivations et vos contraintes ;
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identifier des perspectives d’évolution ou de reconversion compatibles avec votre réalité (mobilité géographique, statut, contraintes familiales) ;
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rapprocher vos compétences actuelles des exigences des métiers ou fonctions ciblés, à partir de données marché et d’enquêtes terrain ;
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valoriser vos atouts pour négocier un emploi, une mobilité interne, une formation ou une transition vers l’indépendance ;
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définir un plan d’action réaliste à court, moyen et long terme, avec des étapes clairement priorisées ;
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concevoir un projet professionnel qui tienne dans la durée, plutôt qu’une décision prise sous le coup de la lassitude ou de la pression.
Cadre du bilan de compétences
Public
Ce bilan de compétences en ligne s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, particuliers et agents du secteur public ou privé qui souhaitent faire un point structuré sur leur carrière, où qu’ils se trouvent en France.
L’accompagnement est individuel : un seul bénéficiaire par bilan.
Tarif
1 600 € nets de taxes, avec possibilité de paiement en 4 fois sans frais en cas de financement personnel.
Les modalités de financement et de paiement sont précisées dans nos Conditions Générales de Vente.
Prérequis
Il n’existe pas de prérequis formels. Nous recommandons cependant d’avoir au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pour tirer pleinement parti du bilan.
Lieu
Le bilan est réalisé entièrement à distance, via une plateforme de visioconférence pour les entretiens et un espace en ligne dédié aux travaux personnels dirigés.
Durée
Le bilan comprend 12h d'entretiens individuels avec un consultant dédié et 12h de travail personnel guidé entre les séances (durée totale : 24h). Les rendez-vous sont planifiés en fonction de votre emploi du temps grâce à notre outil de réservation en ligne et s'un planning prévisionnel défini en début de bilan de compétences.
PSH
Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap (PSH) : Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible notre bilan de compétences ou trouver une solution alternative pertinente.
Notre formule
Éligible au CPF, notre formule s’appuie sur les trois phases réglementaires du bilan de compétences et comprennent un entretien de suivi à 6 mois.
Sommet
1 600 €
Nets de taxes
Accompagner en profondeur un repositionnement professionnel ambitieux, intégrant une réflexion stratégique et opérationnelle.
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12H d'entretiens avec un consultant dédié
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Environ 12H de travail personnel
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Durée totale du bilan 24H
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100% en ligne (éligible au financement CPF)
Modalités pédagogiques
Le bilan de compétences se compose de trois étapes obligatoires :
La phase préliminaire qui a pour objet de :
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confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
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définir et d’analyser la nature de ses besoins,
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l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Un entretien de suivi à 6 mois est organisé à la fin du bilan de compétences et a pour objectif de :
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Suivre l'état d’avancement du plan d'action,
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L'adaptation du plan d'action,
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L'évaluation des résultats du bilan et l'impact sur le projet professionnel.
Programme de notre bilan de compétences en ligne :
8 étapes avec un entretien de validation à chaque fin d'étape.
Étape 1 - Je démarre mon bilan
Préparer le bénéficiaire à identifier clairement ses attentes et à poser les bases de son projet professionnel.
Étape 2 - Le parcours au service du futur
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
Étape 3 - Mes intérêts professionnels
Clarifier et approfondir les intérêts professionnels du bénéficiaire pour orienter efficacement son futur projet professionnel.
Étape 4 – Harmoniser besoins, compétences et défis professionnels
Assurer que le futur projet professionnel soit en harmonie avec ses besoins personnels et professionnels, et identifier clairement ses atouts et défis.
Étape 5 – Mes pistes de projets
Développer un ensemble cohérent et viable de pistes professionnelles qui s'alignent avec ses intérêts et compétences.
Étape 6 – Exploration de mon projet
Valider les pistes professionnelles choisies à travers des enquêtes pour assurer leur faisabilité et adéquation.
Étape 7 - La précision de mon projet
Assurer que le projet est clairement défini, viable, et prêt à être mis en œuvre.
Étape 8 – Mon projet professionnel
Finaliser le projet professionnel et préparer le participant à entreprendre les actions nécessaires pour sa réalisation.
Contenus du bilan & démarche pédagogique
Nous utilisons plusieurs types de supports pour favoriser votre réflexion et l’ancrage de vos décisions :
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échanges avec votre consultant (alternance de rendez-vous et de temps de travail individuel) ;
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articles et ressources thématiques ;
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fiches de travail et exercices à réaliser entre les séances ;
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vidéos et supports interactifs ;
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questionnaires de satisfaction intermédiaires ;
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carnet de bord (livret d’accompagnement) ;
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exercices et tests accessibles en ligne sur des plateformes spécialisées.
Les moyens mis en œuvre :
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visioconférence pour les séances à distance et plateforme de suivi dédiée ;
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entretiens individuels avec votre consultant ;
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remise d’un livret d’accueil ;
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démarche s’appuyant notamment sur la méthode ADVP, l’entretien rogérien et l’écoute active ;
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nécessité de disposer d’un ordinateur et d’une connexion internet pour les entretiens et les exercices.
Modalités, inscription, délais d'accès et planning de réalisation
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Après votre demande, un conseiller vous recontacte sous 48 heures.
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Un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement, permet de vérifier que le bilan correspond à votre besoin et d’identifier les possibilités de financement.
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Vous recevez ensuite un devis indiquant le montant TTC de la prestation et une proposition de calendrier. Ce devis est transmis par email ou via la plateforme moncompteformation.gouv.fr.
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Le bilan peut démarrer après acceptation du devis, signature du contrat ou de la convention de formation, respect du délai légal de rétractation et validation du financement.
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Un premier rendez-vous est fixé à la conclusion du contrat. Les dates suivantes sont planifiées sur la plateforme RH Talents, en fonction de l’avancée du bilan et de vos disponibilités.
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Le bilan se déroule généralement sur une durée d’environ 3 mois, entièrement à distance.
Suivi, évaluation et documents délivrés
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Suivi de l’avancée des ateliers, chats, messages, emails,
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Prise de rendez-vous pour entretien avec le consultant,
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Test RIASEC,
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Test IVST,
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Test Explorama (si mobilisé),
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Kaléidoscope (cahier des charges du projet professionnel),
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Fiche "Mes Talents" et fiche "Mes Compétences",
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Résultats des enquêtes métiers,
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Ensemble des fiches d'exercices réalisées,
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Document de synthèse confidentiel,
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Certificat de réalisation,
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Entretien à 6 mois.
Le bilan de compétences est évalué à chacune des fins d’étapes, via un questionnaire de satisfaction à chaud à la fin des 8 étapes et lors de l’entretien à 6 mois pour effectuer le point sur l’évolution du projet professionnel.
Financements disponibles
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bilan de compétences en ligne éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) ;
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financement par l’entreprise via le plan de développement des compétences et l’OPCO ;
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financements par les fonds d’assurance formation (FAF, FIFPL, AGEFICE, etc.), sur devis ;
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financement personnel, avec possibilité de paiement échelonné ;
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prise en charge possible par France Travail pour les personnes inscrites.
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Les règles de participation forfaitaire CPF et les conditions de prise en charge évoluent régulièrement. Nous vous aidons à faire le point sur votre situation lors de l’entretien d’information.
Consultez le détail sur notre page dédiée au financement.
Moyens digitaux utilisés
Le dispositif digital mis en place pour le bilan de compétences RH Talents se compose de plusieurs outils numériques facilitant l'accès et le déroulement de la formation.
Les visioconférences sont assurées via Google Meet, un service accessible sans téléchargement sur ordinateur, tablette et smartphone, permettant au formateur de partager des documents, vidéos et tableaux blancs pour les démonstrations.
La plateforme RH Talents offre un accès personnalisé aux bénéficiaires pour consulter les documents légaux, les modules de formation, les informations pratiques et échanger avec l'organisme de formation.
Cette plateforme est adaptée aux personnes en situation de handicap.
Des outils tiers tels que IVST, Explorama, Visio Métiers et Google Drive viennent compléter ce dispositif pour réaliser des tests, des exercices et stocker temporairement les documents.
La confidentialité des informations et des données personnelles est garantie tout au long du processus, avec un accès limité aux personnes habilitées et formées à la déontologie professionnelle.
Enfin, une assistance technique et pédagogique est disponible de 8h à 21h, y compris le week-end, pour répondre aux questions des bénéficiaires dans un délai maximum de 4 heures.
Questions fréquemment posées
Un bilan de compétences en ligne peut-il être gratuit ?
Un bilan de compétences en ligne n’est généralement pas entièrement gratuit, car il s’agit d’un accompagnement certifié, réalisé par un organisme habilité et tenu à un cadre réglementaire précis (Code du travail, art. L6313-10). Depuis 2024–2025, la plupart des financements via le CPF comportent une participation minimale obligatoire pour les actifs, sauf cas d’exonération prévus par la loi.
Le bilan peut toutefois être totalement pris en charge dans plusieurs situations :
Prise en charge par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences : c’est l’organisation qui assume l’intégralité du coût, sans impact pour le collaborateur.
Financement par France Travail pour les demandeurs d’emploi, selon les politiques régionales et les priorités d’accompagnement (exemples : transitions professionnelles, reconversion, retour à l’emploi).
Mobilisation d’un abondement externe (ex. entreprises, OPCO, dispositifs sectoriels) couvrant la participation minimale du CPF.
Concrètement, un bilan de compétences en ligne peut donc devenir sans reste à charge si un tiers finance la contribution obligatoire. Dans les autres cas, le reste à payer reste limité et dépend du montant disponible sur le CPF de l’utilisateur.
Comment se déroule un bilan de compétences en ligne ?
Le bilan se déroule en plusieurs entretiens individuels en visioconférence, complétés par du travail guidé entre les séances et votre carnet de bord papier. Le rythme est défini en début de parcours en fonction de vos contraintes. Vous disposez d’un espace digital pour centraliser vos réflexions et échanger avec votre consultant·e tout au long de l’accompagnement.
Le bilan de compétences en ligne est-il éligible au CPF ?
Oui, notre bilan de compétences en ligne est finançable par le Compte personnel de formation (CPF), sous réserve de vos droits disponibles. Le format digital respecte le cadre légal du bilan de compétences et les exigences en termes de contenu, de durée et de déroulé.
À qui s’adresse ce bilan de compétences en ligne ?
Ce bilan s’adresse en priorité aux cadres, managers, dirigeant·es de PME et expert·es métier qui souhaitent faire le point sur leur trajectoire et préparer une évolution. Il convient aussi aux professionnels en transition (mobilité interne, changement de poste, reconversion, projet indépendant).
Combien de temps dure un bilan de compétences digital chez RH Talents ?
Selon la formule choisie, le bilan représente 24 heures d’accompagnement, réparties sur plusieurs semaines. Ce temps inclut les entretiens en visioconférence et le travail personnel guidé, pour laisser place à la réflexion et à la mise en pratique entre les séances. Le bilan de compétences peut-être réalisé entre 2 et 4 mois en fonction de votre planning, de votre disponibilité et de vos objectifs.
Comment se déroule un bilan de compétences à distance ?
Le processus suit les trois étapes réglementaires : un entretien préliminaire, une phase d’investigation (compétences, valeurs, motivations), puis une phase de conclusion avec livrable et plan d’action. Tous les échanges se font en visioconférence avec un coach dédié, vous disposez d'un accès à notre plateforme en ligne afin d'accéder aux ressources qui vous permettront de réaliser vos ateliers en toute autonomie. A chaque fin d'étape vous échangez en visio-conférence avec votre consultant en bilan de compétences sur la base des informations que vous aurez transmises.