
faits marquants
Opportunités de carrière limitées, relations conflictuelles au travail, salaires ou avantages insuffisants.
45 % des salariés français ont vécu un environnement de travail toxique, les incitant à chercher un nouvel emploi.
Les mésententes avec la hiérarchie représentent la principale raison des départs, soulignant l'importance des relations manager-employé.
Les raisons multifacettes du départ
La décision de quitter son emploi est souvent le résultat d'une combinaison de facteurs, plutôt que d'un unique mécontentement.
Quelles sont ces raisons qui poussent tant de personnes à franchir le pas de la démission ?
Les données récentes montrent une tendance marquée vers la démission pour des raisons telles que :
le manque d'opportunités de croissance professionnelle,
des conditions de travail peu satisfaisantes,
des relations conflictuelles au sein de l'espace de travail.
Ces éléments reflètent une quête plus large des employés pour un travail qui n'est pas seulement rémunérateur, mais également enrichissant et respectueux de leur bien-être.
Ce désir d’épanouissement personnel et professionnel est le moteur principal derrière ces départs volontaires.
Mais au-delà de ces raisons, il y a aussi un phénomène de remise en question personnelle.
Nombreux sont ceux qui, après des années dans la même entreprise, ressentent le besoin de faire un point sur leur carrière.
C'est là qu'un bilan de compétences peut se révéler extrêmement utile. Cet outil permet de faire le point sur ses compétences, ses aspirations et d'envisager de nouvelles pistes professionnelles. En identifiant ses forces et ses faiblesses, on peut ainsi mieux orienter sa carrière et prendre des décisions éclairées.
Le poids de l'environnement de travail
Un environnement de travail toxique est un puissant catalyseur de démission.
La recherche de Malakoff Humanis souligne que presque la moitié des employés français ont expérimenté un tel environnement, ce qui les pousse à envisager d'autres horizons professionnels.
Les comportements abusifs, le harcèlement moral, et le manque de reconnaissance sont des facteurs clés de ce phénomène.
Ces conditions de travail nuisibles ne sont pas seulement préjudiciables au bien-être des employés, mais également à la productivité et à la rétention des talents au sein des entreprises.
Comment les employeurs peuvent-ils ignorer ces signaux d’alarme ?
L'importance du leadership
La qualité du management joue un rôle essentiel dans la décision de rester ou de partir. Les études montrent que les relations tendues avec les supérieurs hiérarchiques sont souvent au cœur des démissions.
Un management défaillant, qui ne reconnaît pas les contributions des employés ou qui échoue à créer un climat de travail positif, peut rapidement pousser à la démission.
Cela souligne l'importance pour les entreprises d'investir dans la formation de leurs managers, pour qu'ils puissent construire et maintenir des relations de qualité avec leurs équipes.
La recherche d'un équilibre de vie
La décision de démissionner est souvent le reflet d'un désir profond pour un travail plus gratifiant, qui respecte l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et qui offre des perspectives de développement.
Les entreprises qui prennent en compte ces aspirations, en créant des environnements de travail sains et en promouvant un leadership bienveillant, sont celles qui réussiront à retenir leurs talents.
Une quête de sens et de bien-être
Aujourd'hui plus que jamais, les salariés cherchent à donner du sens à leur travail. La crise sanitaire et les périodes de confinement ont amplifié cette quête de sens, poussant de nombreux travailleurs à réévaluer leurs priorités.
Le bien-être au travail est devenu un critère primordial pour beaucoup.
Un emploi qui fait sens, c'est un travail qui correspond à ses valeurs, ses passions et ses aspirations.
Les entreprises qui réussissent à offrir cette dimension à leurs employés voient une augmentation de la motivation, de la satisfaction et de la fidélité de leurs équipes.
Le défi pour les employeurs est donc de créer un environnement où chaque collaborateur peut trouver du sens et du bien-être dans ses missions quotidiennes.
Le rôle crucial du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil puissant pour toute personne en questionnement professionnel.
Il permet de :
Faire le point sur ses compétences et ses aptitudes.
Identifier ses motivations profondes et ses aspirations.
Envisager de nouvelles pistes professionnelles.
Élaborer un projet professionnel cohérent et réaliste.
En accompagnant cette réflexion personnelle, le bilan de compétences peut être une étape déterminante pour ceux qui envisagent de démissionner.
Il offre une vision claire de ses possibilités et aide à prendre des décisions éclairées et réfléchies.
Démissionner ne doit pas se faire à la légère
Avant de franchir le pas de la démission, qui n'est pas sans risques, il est essentiel de bien se préparer et d'être sûr.e de ne pas être dans un moment de colère et de réaction à court terme. Avant toute action dans ce sens, prenez le temps de bien prendre la mesure d'une démission sur tous les aspects professionnels et personnels de votre vie.
Voici quelques étapes clés pour valider l'opportunité de prendre ou pas cette décision :
Faire un bilan personnel et professionnel : Avant toute décision, il est important de faire le point sur ses motivations, ses compétences et ses aspirations.
Évaluer s'il n'est pas possible de faire évoluer son poste ou de trouver un nouvel emploi dans son entreprise actuelle, avant de la quitter.
Analyser le marché du travail : Connaître les opportunités disponibles dans son secteur d'activité permet d'envisager une transition plus sereine si un marché du travail est favorable à un nouveau projet.
Anticiper la période de transition : Prévoir une période sans emploi et organiser ses finances en conséquence.
Se réorienter professionnellement
Pour ceux qui décident de se réorienter après une démission, plusieurs options s'offrent à eux :
La formation continue : Acquérir de nouvelles compétences pour se repositionner sur le marché du travail.
Le réseautage : Utiliser son réseau professionnel pour trouver des opportunités et des conseils.
L'entrepreneuriat : Pour ceux qui ont une âme d'entrepreneur, créer sa propre entreprise peut être une voie épanouissante.
Se réorienter professionnellement est une aventure qui demande du courage et de la détermination. Mais avec une préparation adéquate et une vision claire de ses objectifs, cette transition peut être une source de grande satisfaction et de succès.
Sources / Aller plus loin :