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HR Business Partner (HRBP) : définition et missions

Dernière mise à jour : 10 mai


HR Business Partner

Les entreprises sont confrontées à des défis complexes en matière de gestion des ressources humaines.


Afin de soutenir les activités commerciales et les objectifs stratégiques, il est important d'avoir un professionnel qualifié pour gérer les questions liées aux employés.


C'est là qu'intervient le rôle de l'HR Business Partner (HRBP).


Définition de l'HR Business Partner


Un HRBP est un professionnel de la gestion des ressources humaines qui travaille en étroite collaboration avec les dirigeants d'entreprise pour comprendre les besoins opérationnels et les objectifs stratégiques.


Le rôle de l'HRBP est de fournir des conseils stratégiques sur les questions de ressources humaines, d'aider à la mise en œuvre des initiatives commerciales et de s'assurer que les pratiques en matière de gestion des employés sont alignées sur les objectifs de l'entreprise.


Missions de l'HR Business Partner


Les HRBP sont chargés de nombreuses missions cruciales, telles que :

  1. Établissement de relations avec les dirigeants de l'entreprise et les employés : L'HRBP travaille en étroite collaboration avec les dirigeants d'entreprise pour comprendre les besoins opérationnels et les objectifs stratégiques. Il établit également des relations avec les employés pour comprendre leurs perspectives et leurs opinions sur les questions liées aux ressources humaines.

  2. Conseil stratégique sur les questions de ressources humaines : Les HRBP fournissent des conseils stratégiques sur les questions de ressources humaines, notamment la gestion des employés, la formation, les avantages sociaux et les politiques de l'entreprise.

  3. Mise en œuvre des initiatives commerciales : Les HRBP aident à la mise en œuvre des initiatives commerciales en veillant à ce que les pratiques en matière de gestion des employés soient alignées sur les objectifs de l'entreprise.

  4. Gestion de la mobilité des employés : L'HRBP gère les questions liées à la mobilité des employés, telles que les transferts, les promotions et les départs de l'entreprise.

  5. Gestion des conflits : Les HRBP sont chargés de gérer les conflits entre les employés et les dirigeants de l'entreprise, en veillant à ce que les solutions soient équitables et justes pour toutes les parties impliquées.


Le HR Business Partner joue un rôle clé pour les entreprises en assurant l'alignement entre les stratégies commerciales et les objectifs de l'entreprise et les ressources humaines.


Les missions d'un HR Business Partner sont variées et son salaire dépend de plusieurs facteurs, tels que l'expérience professionnelle, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.

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