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Vous évoluez à Sophia Antipolis, première technopole d’Europe, où plus de 2 500 entreprises, 38 000 professionnels, 4 500 chercheurs et 5 000 étudiants cohabitent dans un même écosystème.
Dans ce contexte exigeant et stimulant, notre bilan de compétences, éligible au CPF et réalisable en présentiel à Sophia Antipolis et en visioconférence, vous aide à :
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faire le point sur votre parcours dans un environnement à haute intensité d’innovation ;
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clarifier vos options de carrière au sein ou en dehors de la technopole ;
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construire un projet professionnel réaliste, aligné avec vos valeurs et les opportunités locales.
Nos valeurs
Confiance
Nous créons un environnement bienveillant où vous pouvez prendre du recul sur votre situation, sans pression de votre entreprise ni jugement. Les échanges restent confidentiels et s’inscrivent dans le cadre légal du bilan de compétences.
Autonomie
Nous vous apportons des repères, des outils et un regard professionnel pour que vous puissiez décider en toute lucidité. L’objectif est que vous gardiez la main sur vos choix, y compris dans un contexte professionnel exigeant comme Sophia Antipolis.
Innovation
Nous intégrons les spécificités de la technopole – innovation, recherche, numérique – pour imaginer des scénarios professionnels créatifs et réalistes, en phase avec vos besoins et avec le marché local.
Faire un bilan de compétences à Sophia Antipolis
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Faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos envies dans un environnement professionnel très qualifié.
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Clarifier vos objectifs de carrière : évolution interne dans votre entreprise actuelle, mobilité vers une autre structure de la technopole, reconversion partielle ou totale.
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Mettre en cohérence vos atouts avec les opportunités locales (R&D, IT, biotech, services numériques, enseignement supérieur, etc.).
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Construire un plan d’action concret, compatible avec vos contraintes et les réalités du bassin d’emploi azuréen.
À Sophia Antipolis, où innovation et recherche se côtoient chaque jour, le bilan de compétences devient un temps pour relire votre parcours, repositionner vos forces et préparer sereinement la suite de votre trajectoire.
L’objectif : transformer un environnement d’excellence parfois saturé en un terrain de jeu plus lisible pour vos décisions de carrière.
Bilan de compétences certifié Qualiopi : un dispositif fiable et finançable à Sophia Antipolis
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Organisme certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, conforme aux exigences réglementaires.
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Accompagnement individuel finançable via le CPF et d’autres dispositifs (OPCO, France Travail, financements employeurs, plan de développement des compétences).
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Méthodes pédagogiques éprouvées et outils adaptés aux parcours techniques, scientifiques et managériaux présents à Sophia Antipolis.
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Suivi personnalisé, avec un rythme ajusté à vos responsabilités, vos contraintes de temps et vos enjeux de carrière.
Cette certification atteste de la rigueur de notre démarche : transparence des étapes, qualité des outils, professionnalisme des consultants et suivi de la satisfaction des bénéficiaires.
À Sophia Antipolis, elle garantit un accompagnement structuré, finançable et pensé pour des profils évoluant dans un écosystème d’innovation et de forte mobilité.
Objectifs du bilan de compétences à Sophia Antipolis
Le bilan de compétences répond à un cadre légal précis et poursuit plusieurs finalités, ajustées à la situation et aux attentes de chaque bénéficiaire lors de la phase préliminaire :
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dresser un état des lieux personnel et professionnel, en tenant compte de votre contexte dans la technopole (type d’entreprise, fonction, niveau de responsabilité) ;
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analyser vos compétences techniques, transverses et comportementales, ainsi que vos motivations profondes ;
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identifier des perspectives d’évolution ou de reconversion dans ou en dehors de Sophia Antipolis (autres entreprises, secteurs voisins, création d’activité, etc.) ;
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rapprocher vos compétences et vos envies des besoins réels du bassin d’emploi local et régional ;
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valoriser vos atouts pour négocier un nouveau poste, une mobilité interne, une formation ou une transition vers un autre métier ;
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définir un plan d’action réaliste à court, moyen et long terme, compatible avec vos contraintes personnelles et votre situation professionnelle ;
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clarifier votre projet professionnel dans un écosystème en forte mutation, marqué par l’innovation, la recherche et les métiers du numérique.
À Sophia Antipolis, cet accompagnement prend une dimension particulière : il permet de se repositionner dans un bassin d’emploi marqué par l’innovation, la recherche et les métiers du numérique.
Cadre du bilan de compétences
Public
Ce bilan de compétences s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, particuliers et agents du secteur public ou privé situés à Sophia Antipolis ou à proximité, qui souhaitent faire le point sur leur carrière professionnelle.
L’accompagnement est individuel : un seul bénéficiaire par bilan.
Tarif
De 1 500 € (20 h) ou 1 900 € (24 h) nets de taxes, selon la formule choisie, avec possibilité de paiement en 4 fois sans frais en cas de financement personnel.
Les modalités de financement et de paiement sont détaillées dans nos Conditions Générales de Vente.
Prérequis
Afin de tirer pleinement parti de la démarche, nous recommandons de disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans.
Lieu
Le bilan de compétences est réalisé :
• pour moitié des entretiens en présentiel dans les locaux de B’Coworker, 2229 route des Crêtes à Sophia Antipolis ;
• et pour l'autre moitié en visioconférence, en fonction de vos contraintes de temps et de déplacement.
Une version 100 % à distance est également possible si vous le préférez.
Durée
Selon la formule choisie, le bilan comprend 12 h ou 16 h d’entretiens individuels avec un consultant dédié.
Il se déroule en 8 sessions, combinant :
• 4 entretiens en présentiel à Sophia Antipolis ;
• et 4 entretiens en visioconférence (ou un parcours 100 % à distance), planifiés via notre outil de réservation en ligne en fonction de votre emploi du temps.
PSH
Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap (PSH) : Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible notre bilan de compétences ou trouver une solution alternative pertinente.
Nos formules
Éligibles au CPF, nos formules s’appuient sur les trois phases réglementaires du bilan de compétences et comprennent un entretien de suivi à 6 mois.
Altitude
1 500 €
Nets de taxes
Analyser votre parcours, vos compétences et vos motivations, puis construire un plan d’action professionnel clair et réalisable, en cohérence avec les opportunités de la technopole et au-delà.
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12H d'entretiens avec un consultant dédié (présentiel à Sophia Antipolis et en visioconférence)
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Environ 8H de travail personnel.
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Durée totale du bilan 20H
Sommet
1 900 €
Nets de taxes
Accompagner en profondeur un repositionnement professionnel ambitieux, en travaillant à la fois votre stratégie de carrière et vos scénarios d’évolution dans l’écosystème de Sophia Antipolis ou en dehors.
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16H d'entretiens avec un consultant dédié(présentiel à Sophia Antipolis et en visioconférence)
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Environ 8H de travail personnel
Durée totale du bilan 24H
Modalités pédagogiques
Le bilan de compétences se compose de trois étapes obligatoires :
La phase préliminaire qui a pour objet de :
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confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
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définir et d’analyser la nature de ses besoins,
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l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Un entretien de suivi à 6 mois est organisé à la fin du bilan de compétences et a pour objectif de :
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Suivre l'état d’avancement du plan d'action,
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L'adaptation du plan d'action,
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L'évaluation des résultats du bilan et l'impact sur le projet professionnel.
Programme de notre bilan de compétences à Sophia Antipolis :
8 étapes avec un entretien de validation à chaque fin d'étape.
Étape 1 - Je démarre mon bilan
Préparer le bénéficiaire à identifier clairement ses attentes et à poser les bases de son projet professionnel.
Étape 2 - Le parcours au service du futur
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
Étape 3 - Mes intérêts professionnels
Clarifier et approfondir les intérêts professionnels du bénéficiaire pour orienter efficacement son futur projet professionnel.
Étape 4 – Harmoniser besoins, compétences et défis professionnels
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
Étape 5 – Mes pistes de projets
Développer un ensemble cohérent et viable de pistes professionnelles qui s'alignent avec ses intérêts et compétences.
Étape 6 – Exploration de mon projet
Valider les pistes professionnelles choisies à travers des enquêtes pour assurer leur faisabilité et adéquation.
Étape 7 - La précision de mon projet
Assurer que le projet est clairement défini, viable, et prêt à être mis en œuvre.
Étape 8 – Mon projet professionnel
Finaliser le projet professionnel et préparer le participant à entreprendre les actions nécessaires pour sa réalisation.
Contenus du bilan & démarche pédagogique
L'utilisation d'une gamme variée de matériaux pédagogiques et d'outils de communication contribue à renforcer l'implication du participant et à faciliter les interactions directes et les échanges avec son accompagnateur.
Voici les supports de formation proposés :
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Échanges avec le consultant (alternance de rendez-vous et travail individuel)
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Articles
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Fiches de travail et exercices à réaliser
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Vidéos
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Questionnaires de satisfaction intermédiaires
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Livret d’accompagnement
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Exercices et tests accessibles via des plateformes spécialisées
Les moyens mis en œuvre :
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Utilisation d’un logiciel de visio-conférence pour les séances à distance et d’une plateforme de suivi dédiée.
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Entretiens en présentiel réalisés au 2229 route des Crêtes à Sophia Antipolis
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Remise d’un livret d’accueil
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La démarche repose sur la méthode ADVP : Activation du développement vocationnel et personnel, entretien Rogerien, écoute active.
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Un ordinateur et une connexion internet sont indispensables pour les entretiens et exercices.
Modalités, inscription, délais d'accès et planning de réalisation
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À la suite de votre demande, un conseiller vous recontacte sous 48 heures.
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Un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement, permet de vérifier que le bilan correspond à votre besoin et d’identifier les possibilités de financement.
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Vous recevez ensuite un devis indiquant le montant TTC de la prestation et une proposition de calendrier. Ce devis est transmis par email ou via la plateforme moncompteformation.gouv.fr.
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Le bilan peut démarrer après acceptation du devis, signature du contrat ou de la convention de formation, respect du délai légal de rétractation et validation du financement.
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Un premier rendez-vous est fixé à la conclusion du contrat ou de la convention. Les séances suivantes sont planifiées sur notre plateforme en fonction de l’avancée du bilan et de vos disponibilités.
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Le bilan se déroule généralement sur une durée d’environ 3 mois, en combinant des entretiens en présentiel à Sophia Antipolis et des rendez-vous en visioconférence (ou en 100 % distanciel si vous le choisissez).
Suivi, évaluation et documents délivrés
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Suivi de l’avancée des ateliers, chats, messages, emails
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Prise de rendez-vous pour entretien avec le consultant
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Test RIASEC, IVST
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Explorama,
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Remise du document confidentiel de synthèse en fin d’accompagnement
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Certificat de réalisation
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Entretien à 6 mois
Le bilan de compétences est évalué à chacune des fin d’étapes, via un questionnaire de satisfaction à chaud à la fin des 8 étapes et lors de l’entretien à 6 mois pour effectuer le point sur l’évolution du projet professionnel.
Financements disponibles
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Bilan de compétences en ligne éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
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Entreprises via le plan de Développement des compétences et l’opérateur de Compétences (OPCO)
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Sur devis pour FAF .FIFPL (professions libérales) – FAF /AGEFICE ( commerce, Industrie et services)
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Financement personnel
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France Travail pour les personnes enregistrées
Moyens digitaux utilisés
Le dispositif digital mis en place pour le bilan de compétences RH Talents se compose de plusieurs outils numériques facilitant l'accès et le déroulement de la formation.
Les entretiens en présentiel sont assurés à Sophia Antipolis, dans les locaux de B'Coworker, situés au 2229 routes des Crêtes.
Les visioconférences sont assurées via Google Meet, un service accessible sans téléchargement sur ordinateur, tablette et smartphone, permettant au formateur de partager des documents, vidéos et tableaux blancs pour les démonstrations.
La plateforme RH Talents offre un accès personnalisé aux bénéficiaires pour consulter les documents légaux, les modules de formation, les informations pratiques et échanger avec l'organisme de formation.
Cette plateforme est adaptée aux personnes en situation de handicap.
Des outils tiers tels que IVST, Explorama, Visio Métiers et Google Drive viennent compléter ce dispositif pour réaliser des tests, des exercices et stocker temporairement les documents.
La confidentialité des informations et des données personnelles est garantie tout au long du processus, avec un accès limité aux personnes habilitées et formées à la déontologie professionnelle.
Enfin, une assistance technique et pédagogique est disponible de 8h à 21h, y compris le week-end, pour répondre aux questions des bénéficiaires dans un délai maximum de 4 heures.
Questions fréquemment posées
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