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Comment se déroule un bilan de compétences

Dernière mise à jour : 18 mai


Comment se déroule un bilan de compétences

Fait marquants


  1. Définition et utilité: Le bilan de compétences, outil clé de l'orientation professionnelle créé en 1991, permet de faire le point sur les aspirations professionnelles et personnelles.

  2. Déroulement: Un processus de bilan de compétences est découpé en trois phases essentielles : préliminaire, d'investigation, et de conclusion.

  3. Preparation: Pour optimiser les bénéfices d'un bilan, une préparation minutieuse et un engagement personnel sont cruciaux.


Tout ce que vous devez savoir sur le déroulement d'un bilan de compétences


Le bilan de compétences est une démarche structurée qui guide les professionnels à travers une introspection poussée pour mieux cerner leurs compétences et redéfinir leur parcours professionnel. Voici un aperçu de son fonctionnement et de ses phases clés.


Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?


Initié en 1991, le bilan de compétences a été conçu pour accompagner les adultes exprimant une insatisfaction professionnelle. Cet outil d'évaluation et de réorientation professionnelle permet de construire ou de redéfinir un projet en accord avec ses valeurs et motivations personnelles. En France, environ 100 000 personnes par an s'engagent dans cette démarche pour mieux comprendre leurs priorités et compétences.


Combien de temps dure un bilan de compétences ?


La durée du bilan peut varier selon l'organisme et les besoins de l'individu, mais ne dépasse généralement pas 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Certains programmes, comme celui proposé par Chance, offrent un format flexible de 12 semaines à raison de deux heures par semaine, permettant une compatibilité avec les obligations personnelles et professionnelles.


Comment se déroule un bilan de compétences ?


Le processus se divise en trois étapes principales :

  1. Phase préliminaire: Cette première étape établit les objectifs et attentes du participant, introduisant la méthodologie et fixant le cadre du bilan.

  2. Phase d'investigation: Durant cette période, le participant explore en profondeur ses compétences, aspirations, et motivations à travers des sessions individuelles et des ateliers, aidé par des outils d'évaluation et le soutien d'un coach dédié.

  3. Phase de conclusion: La synthèse des découvertes et la planification d'actions concrètes pour atteindre les objectifs professionnels désirés sont les objectifs finaux de cette dernière phase.


Comment bien se préparer à un bilan de compétences ?


Une préparation adéquate est indispensable pour tirer le maximum de cette expérience. Il est crucial d'identifier clairement ses attentes, de choisir le moment approprié pour entreprendre le bilan, et de s'engager dans une introspection sincère et ouverte.


Le bilan de compétences est un processus enrichissant qui nécessite un engagement personnel significatif. Bien préparé, il peut ouvrir la voie à une évolution professionnelle satisfaisante et épanouissante.


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