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Vous travaillez dans la première technopole d’Europe, Sophia Antipolis, où plus de 2 500 entreprises génèrent près de 6 milliards d’euros de chiffre d’affaires et emploient 38 000 salariés, dont 4 500 chercheurs et 5 000 étudiants.
Et si vous mettiez à profit cet écosystème d’excellence pour donner un nouvel élan à votre carrière avec notre bilan de compétences RH Talents éligible au CPF ?
Pour répondre à tous les besoins et contraintes, nous proposons quatre modalités d’accompagnement :
A distance
Réalisez l’intégralité de votre bilan via visioconférence et sur notre plateforme sécurisée : accès aux tests, aux entretiens et aux ateliers depuis n’importe où, sans déplacement.
A Sophia Antipolis
Rencontrez votre consultant en bilan de compétences Sophia Antipolis pour un échange en face‑à‑face optimisé. Les exercices individuels sont réalisés à distance grâce à la plateforme RH Talents et débriefés ensemble lors de l'entretien.
Hybride
Combinez visioconférences et sessions en présentiel selon votre emploi du temps : gardez la souplesse du distanciel tout en bénéficiant de moments de travail collaboratif sur site.
Dans vos locaux
Nous intervenons directement sur votre lieu de travail pour un bilan de compétences intégré à votre environnement professionnel. Les exercices individuels sont réalisés sur notre plateforme RH Talents et débriefés ensemble lors de l’entretien, pour une analyse en contexte
Notre démarche sur mesure
Conforme aux articles L6313‑4 et L6313‑10 du Code du travail, notre bilan se déroule en trois phases structurées :
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Phase préliminaire
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entretien de cadrage personnalisé (objectifs, contexte, contraintes)
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présentation du cadre légal et des outils (tests psychométriques, entretiens, data‑driven)
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choix du format et élaboration du calendrier
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Phase d’investigation
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évaluation de vos compétences professionnelles et personnelles
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ateliers d’analyse de personnalité et de motivation
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construction et validation de scénarios de projet
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Phase de conclusion
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co‑construction d’un plan d’action priorisé
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restitution d’un rapport détaillé et confidentiel
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suivi post‑bilan six mois après la fin du bilan
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Financement et prise en charge
Notre offre est finançable par :
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CPF : prise en charge à 100 % avec une participation forfaitaire de 102,23€ (arrêté du 26 décembre 2024).
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Plan de développement des compétences : financement intégral ou partiel par l’employeur, cadre réglementaire défini par le plan de développement des compétences de votre entreprise.
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OPCO : prise en charge selon barèmes de branche, pour les salariés et alternants.
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Abondement employeur : complément possible au‑delà du CPF.
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France Travail (ex‑Pôle emploi) :
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Aide individuelle à la formation (AIF), prise en charge totale ou partielle des frais pédagogiques.
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Actions de Formation Conventionnées (AFC) sans reste à charge
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Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
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Financements régionaux et fonds sociaux : dispositifs spécifiques selon collectivités.
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Financement personnel : paiement en totalité (paiement en 4 fois), règlement libre ou solde de droits non utilisé.
Nos formules
Eligibles au CPF, toutes nos formules s'articulent autour des trois phases réglementaires du bilan de compétences et sont suivies d'un entretien post bilan.
Altitude
1 500 €
Nets de taxes *
Objectif : fournir une analyse structurée des compétences, motivations et aspirations afin de construire un plan d’action professionnel clair et réalisable.
Public : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants souhaitant clarifier leur projet professionnel.
Modalités :
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12h d’entretiens individuels à distance avec un consultant dédié
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8h de travail personnel guidé (exercices, autoévaluations, recherches)
Contenus :
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Analyse de parcours et compétences
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Identification des motivations et valeurs
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Exploration de pistes professionnelles
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Construction d’un plan d’action concret
Livrables :
synthèse écrite remise au bénéficiaire + plan d’action
12h d'entretien avec un consultant dédié à distance et 8H de travail personnel guidé
Sommet
1 900 €
Nets de taxes *
Objectif : accompagner en profondeur le bénéficiaire dans un repositionnement professionnel ambitieux, intégrant une réflexion stratégique et opérationnelle.
Public : cadres, dirigeants, porteurs de projet souhaitant un accompagnement intensif et sur-mesure.
Modalités :
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16h d’entretiens individuels à distance avec un consultant dédié
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8h de travail personnel guidé
Contenus :
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Analyse de parcours, compétences et aspirations
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Utilisation d’outils spécifiques (tests psychométriques, simulations métiers, mise en réseau)
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Étude de faisabilité du projet
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Plan de carrière détaillé avec étapes de mise en œuvre
Livrables :
synthèse écrite + plan d’action opérationnel
16h d'entretien avec un consultant dédié à distance et 8H de travail personnel
Présentiel
Sur devis
Nets de taxes *
Objectif : offrir une immersion complète en présentiel à Sophia Antipolis, complétée par un accompagnement en ligne, pour construire un projet professionnel solide et aligné.
Public : bénéficiaires souhaitant bénéficier de la dynamique du présentiel et d’une interaction directe régulière.
Modalités :
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4 rendez-vous présentiels à Sophia Antipolis
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Séances intermédiaires à distance
16h d’entretiens au total + 8h de travail personnel guidé
Contenus :
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Analyse approfondie du parcours, des compétences et aspirations
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Élaboration et validation du projet professionnel
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Définition des étapes opérationnelles
Livrables :
synthèse écrite + plan d’action personnalisé
16h d'entretien avec un consultant dédié et 8H de travail personnel
* pour les versions hybride, à Sophia Antipolis ou dans votre entreprise, une devis spécifique est établi en fonction du nombre de rendez-vous nécessaires à la réalisation du bilan. Ce nombre est défini lors de l'entretien découverte du bilan de compétences RH Talents.