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Vous travaillez dans la première technopole d’Europe, Sophia Antipolis, où plus de 2 500 entreprises génèrent près de 6 milliards d’euros de chiffre d’affaires et emploient 38 000 salariés, dont 4 500 chercheurs et 5 000 étudiants.
Et si vous mettiez à profit cet écosystème d’excellence pour donner un nouvel élan à votre carrière avec notre bilan de compétences RH Talents éligible au CPF ?
Nos valeurs
Confiance
Nous créons ensemble un environnement bienveillant où vous pouvez explorer et définir sereinement votre avenir professionnel.
Autonomie
Je vous accompagne et vous fournis les outils et les connaissances nécessaires pour prendre en main votre carrière avec assurance.
Innovation
Nous abordons ensemble des solutions créatives et adaptées à vos besoins propres pour vous aider à exprimer ce qui vous rend unique.
Faire un bilan à Sophia Antipolis
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Faire le point sur vos compétences et vos motivations dans un environnement professionnel exigeant.
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Clarifier vos objectifs de carrière et identifier des pistes d’évolution ou de reconversion.
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Mettre en cohérence vos atouts et les opportunités de la technopole.
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Construire un plan d’action concret et opérationnel pour votre avenir professionnel.
À Sophia Antipolis, où innovation et recherche se côtoient chaque jour, le bilan de compétences est l’occasion de valoriser votre parcours et de préparer sereinement la suite de votre carrière.
Ensemble, ouvrons la voie vers une trajectoire professionnelle alignée, réaliste et épanouissante.
Bilan de compétences certifié Qualiopi : un dispositif fiable et finançable à Sophia Antipolis
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Organisme certifié Qualiopi, gage de qualité et conformité réglementaire.
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Accompagnement individuel et finançable via le CPF et d’autres dispositifs (OPCO, France Travail, plan de développement des compétences).
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Méthodes pédagogiques éprouvées et outils d’analyse adaptés aux parcours complexes.
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Suivi personnalisé, ajusté au rythme et aux besoins de chaque bénéficiaire.
Notre certification atteste de la rigueur de notre démarche : transparence des étapes, pertinence des outils, professionnalisme des consultants, satisfaction des bénéficiaires.
À Sophia Antipolis, cela signifie non seulement un accompagnement structuré et de qualité, mais aussi la possibilité d’un financement sécurisé pour tous les profils.
Objectifs du bilan de compétences à Sophia Antipolis
Le bilan de compétences répond à un cadre légal précis et poursuit plusieurs finalités, ajustées à la situation et aux attentes de chaque bénéficiaire lors de la phase préliminaire :
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dresser un état des lieux personnel et professionnel,
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analyser ses compétences techniques et comportementales ainsi que ses motivations,
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identifier les perspectives de développement ou d’évolution de carrière,
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rapprocher les compétences acquises des compétences attendues pour un futur projet,
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valoriser ses atouts afin de négocier un emploi, une formation ou une mobilité interne,
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définir un plan d’action réaliste à court, moyen ou long terme,
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concevoir un projet professionnel d’évolution ou de reconversion,
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orienter son parcours à partir d’une évaluation globale incluant les éventuels besoins de formation.
À Sophia Antipolis, cet accompagnement prend une dimension particulière : il permet de se repositionner dans un bassin d’emploi marqué par l’innovation, la recherche et les métiers du numérique.
Cadre du bilan de compétences
Public
Cette formation s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, particuliers, agents du secteur public ou privé, situés à Sophia Antipolis ou à proximité, souhaitant faire un point sur leur carrière professionnelle.
Le nombre de participants est limité à un seul bénéficiaire.
Tarif
De 1 500 € (20H) ou 1 900 € (24H) Nets de taxes en fonction de la fomule choisie - Paiement en 4 fois sans frais (financement personnel).
Modalités de financement et de paiement selon nos Conditions Générales de Vente.
Prérequis
Afin de tirer parti efficacement de l’action de formation, le bénéficiaire est informé qu’il est nécessaire d’avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum.
Lieu
Le bilan de compétences est réalisé dans les locaux de B'Coworker au 2229 route des Crêtes à Sophia Antipolis et via une plateforme de visioconférence pour les entretiens à distance avec le consultant. Le bilan est aussi disponible en version 100% à distance en ligne.
Durée
Selon la formule choisie : 12 H ou 16 H en entretien individuel avec le consultant et 8 sessions (4 entretiens en présentiel et 4 entretiens intermédiaires en visioconférences - ou 100% à distance) planifiées en fonction de l’emploi du temps du bénéficiaire, grâce à l’outil de réservation en ligne sur RH Talents.
PSH
Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap (PSH) : Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible notre bilan de compétences ou trouver une solution alternative pertinente.
Nos formules
Eligibles au CPF, toutes nos formules s'articulent autour des trois phases réglementaires du bilan de compétences et sont suivies d'un entretien post bilan.
Modalités pédagogiques
Le bilan de compétences se compose de trois étapes obligatoires :
La phase préliminaire qui a pour objet de :
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confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
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définir et d’analyser la nature de ses besoins,
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l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Un entretien de suivi à 6 mois est organisé à la fin du bilan de compétences et a pour objectif de :
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Suivre l'état d’avancement du plan d'action,
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L'adaptation du plan d'action,
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L'évaluation des résultats du bilan et l'impact sur le projet professionnel.
Programme de notre bilan de compétences en ligne :
8 étapes avec un entretien de validation à chaque fin d'étape.
Étape 1 - Je démarre mon bilan
Préparer le bénéficiaire à identifier clairement ses attentes et à poser les bases de son projet professionnel.
Étape 3 - Mes intérêts professionnels
Clarifier et approfondir les intérêts professionnels du bénéficiaire pour orienter efficacement son futur projet professionnel.
Étape 5 – Mes pistes de projets
Développer un ensemble cohérent et viable de pistes professionnelles qui s'alignent avec ses intérêts et compétences.
Étape 7 - La précision de mon projet
Assurer que le projet est clairement défini, viable, et prêt à être mis en œuvre.
Étape 2 - Le parcours au service du futur
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
Étape 4 – Harmoniser besoins, compétences et défis professionnels
Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.
Étape 6 – Exploration de mon projet
Valider les pistes professionnelles choisies à travers des enquêtes pour assurer leur faisabilité et adéquation.
Étape 8 – Mon projet professionnel
Finaliser le projet professionnel et préparer le participant à entreprendre les actions nécessaires pour sa réalisation.
Contenus du bilan & démarche pédagogique
L'utilisation d'une gamme variée de matériaux pédagogiques et d'outils de communication contribue à renforcer l'implication du participant et à faciliter les interactions directes et les échanges avec son accompagnateur.
Voici les supports de formation proposés :
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Échanges avec le consultant (alternance de rendez-vous et travail individuel)
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Articles
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Fiches de travail et exercices à réaliser
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Vidéos
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Questionnaires de satisfactions intermédiaires
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Livret d’accompagnement
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Exercices et tests accessibles en ligne sur des platefomes spécialisées
Les moyens mis en œuvre :
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Utilisation d’un logiciel de visio-conférence pour les séances à distance et d’une plateforme de suivi dédiée.
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Entretiens en présentiel réalisés au 2229 route des Crêtes à Sophia Antipolis
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Remise d’un livret d’accueil
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La démarche repose sur la méthode ADVP : Activation du développement vocationnel et personnel, entretien Rogerien, écoute active.
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Un ordinateur et une connexion internet sont indispensables pour les entretiens et exercices.
Modalités, inscription, délais d'accès et planning de réalisation
Une fois la demande réalisée par le bénéficiaire, un conseiller le/la recontacte dans un délai de 48h.
Après un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement, le bénéficiaire potentiel se voit transmettre un devis précisant le montant TTC de la prestation intégrant les dates de réalisation évoquées.
Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée via l’application moncompteformation.gouv.fr.
La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant le délai de rétractation d’une durée minimum de 10 jours ou 14 jours calendaires (en cas de contractualisation à distance) après validation du financement et de la situation du bénéficiaire.
Après un premier rendez-vous fixé à la conclusion du contrat ou de la convention, les dates suivantes sont fixés sur la plateforme rh-talents.fr en fonction de l’avancée du bilan de compétences et afin de s’adapter aux disponibilités du bénéficiaire et de son consultant pour les 8 entretiens prévus. Le Bilan s’effectue en présentiel à Sophia Antipolis et à distance sur une durée d'environ 3 mois.
Suivi, évaluation et documents délivrés
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Suivi de l’avancée des ateliers, chats, messages, emails
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Prise de rendez-vous pour entretien avec le consultant
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Test RIASEC, IVST
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Explorama,
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Remise du document confidentiel de synthèse en fin d’accompagnement
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Certificat de réalisation
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Entretien à 6 mois
Le bilan de compétences est évalué à chacune des fin d’étapes, via un questionnaire de satisfaction à chaud à la fin des 8 étapes et lors de l’entretien à 6 mois pour effectuer le point sur l’évolution du projet professionnel.
Financement disponibles
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Bilan de compétences en ligne éligible au Compte Personnel de Formation (CPF)
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Entreprises via le plan de Développement des compétences et l’opérateur de Compétences (OPCO)
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Sur devis pour FAF .FIFPL (professions libérales) – FAF /AGEFICE ( commerce, Industrie et services)
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Financement personnel
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France Travail pour les personnes enregistrées
Moyens digitaux utilisés
Le dispositif digital mis en place pour le bilan de compétences RH Talents se compose de plusieurs outils numériques facilitant l'accès et le déroulement de la formation.
Les entretiens en présentiel sont assurés à Sophia Antipolis, dans les locaux de B'Coworker, situés au 2229 routes des Crêtes.
Les visioconférences sont assurées via Google Meet, un service accessible sans téléchargement sur ordinateur, tablette et smartphone, permettant au formateur de partager des documents, vidéos et tableaux blancs pour les démonstrations.
La plateforme RH Talents offre un accès personnalisé aux bénéficiaires pour consulter les documents légaux, les modules de formation, les informations pratiques et échanger avec l'organisme de formation.
Cette plateforme est adaptée aux personnes en situation de handicap.
Des outils tiers tels que IVST, Explorama, Visio Métiers et Google Drive viennent compléter ce dispositif pour réaliser des tests, des exercices et stocker temporairement les documents.
La confidentialité des informations et des données personnelles est garantie tout au long du processus, avec un accès limité aux personnes habilitées et formées à la déontologie professionnelle.
Enfin, une assistance technique et pédagogique est disponible de 8h à 21h, y compris le week-end, pour répondre aux questions des bénéficiaires dans un délai maximum de 4 heures.
Questions fréquemment posées
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