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La santé mentale des dirigeants, souvent négligée, voit une augmentation de 15% des cas pris en charge en 2023, soulignant une crise latente.
Les femmes dirigeantes, confrontées à des défis uniques liés à la charge mentale et à la gestion de l'entreprise, témoignent d'une expérience entrepreneuriale différenciée.
L'étude sur la charge mentale en France révèle que 8 femmes sur 10 sont affectées, mettant en lumière des disparités de genre persistantes dans la gestion domestique et professionnelle.
Le bien-être mental des dirigeants d'entreprise, longtemps resté dans l'ombre, est désormais au centre des préoccupations. Jean-Luc Douillard, psychologue clinicien, souligne une prise de conscience croissante mais encore insuffisante de cette problématique, malgré une hausse significative des demandes d'aide.
Le dispositif Apesa, mis en place pour soutenir les entrepreneurs en souffrance aiguë, a déjà aidé 10 700 dirigeants depuis sa création. Cette tendance croissante est en corrélation avec une augmentation des difficultés économiques, telles que les liquidations et redressements judiciaires.
Par ailleurs, la question de la charge mentale chez les femmes dirigeantes s'avère complexe. Chloé Bernard, co-dirigeante de Mina Storm, réfute l'idée que le stress entrepreneurial soit genré. Toutefois, les recherches de Séverine Le Loarne, professeure à Grenoble Ecole de Management, suggèrent que les femmes ont tendance à s'impliquer davantage et à chercher plus de reconnaissance dans leur rôle, contrairement à leurs homologues masculins qui délèguent plus aisément.
L'étude menée par O2 Care Services et Ipsos en 2018 offre un éclairage sur la charge mentale en France, montrant que 80% des femmes s'en disent affectées, contre 20% des hommes estimant souffrir excessivement de ce fardeau. Cette enquête révèle une différenciation dans la perception et la gestion de la charge mentale entre hommes et femmes, accentuée par la répartition inégale des responsabilités domestiques.
La santé mentale des dirigeants d'entreprise et la charge mentale, en particulier chez les femmes dirigeantes, constituent des enjeux majeurs qui appellent à une réflexion approfondie sur les structures de soutien existantes et les mesures à adopter pour y répondre efficacement. La sensibilisation et la mise en place de politiques inclusives sont essentielles pour favoriser un environnement de travail sain et équilibré.
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