Aujourd’hui, j’aimerais vous parler d’un sujet qui intrigue et parfois agace : pourquoi certaines entreprises choisissent de ne pas afficher le salaire sur leurs offres d’emploi ?
C’est un peu comme entrer dans un magasin, repérer un bel objet, mais ne trouver aucun prix affiché. Vous vous demandez alors si vous pouvez vraiment vous le permettre, ou si vous perdez simplement votre temps.
Pourtant, ce manque de transparence est une réalité pour beaucoup de chercheurs d’emploi.
Certains employeurs pensent qu’en gardant cette information secrète, ils peuvent mieux négocier plus tard. Mais soyons honnêtes, cela peut aussi décourager de potentiels candidats.
Ceux qui hésitent à postuler ne sauront pas si cela vaut vraiment le coup. Et pour ceux qui franchissent le pas, le risque est de se retrouver avec une proposition qui ne correspond pas à leurs attentes ou à leur valeur.
Et puis, imaginez quelqu’un qui n’a pas l’habitude de négocier. Si cette personne ne connaît pas le salaire de base, elle risque de se sous-évaluer. C’est un peu comme conduire une voiture puissante sans connaître sa puissance : on passe à côté du potentiel.
Le silence sur le salaire peut également donner l’impression que l’entreprise n’accorde pas assez de valeur au travail de ses employés.
Parce qu’après tout, si le travail mérite d’être bien fait, il mérite aussi d’être bien rémunéré. Ne pas afficher le salaire, c’est comme dire à quelqu’un qu’il compte pour vous sans jamais lui montrer concrètement.
Alors, si vous avez un poste à pourvoir, pourquoi ne pas indiquer le salaire ? Cela aide les candidats à savoir s’ils peuvent se projeter, et cela montre aussi que vous êtes prêts à les valoriser à leur juste mesure. Et puis, rien n’empêche de proposer une fourchette, pour laisser un peu de place à la discussion.
C’est une réflexion qui vaut la peine d’être menée. Parce que le respect, ça commence par la transparence. Et si on veut attirer les meilleurs, il faut leur montrer qu’ils sont précieux.
Prenez le temps d’y penser. On est là pour avancer ensemble.
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