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Dans un nouvel article de blog Yumany s'intéresse aux facteurs humains et organisationnels pour réussir la transformation durable de l'entreprise.
Notre synthèse :
La loi PACTE a élargi les obligations en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) pour les plus grandes entreprises en France en obligeant à la publication d’un reporting qui inclut des considérations sociales et environnementales, en plus des aspects financiers.
La RSE est de plus en plus importante pour les consommateurs, avec 51% des français considérant que les entreprises doivent être utiles pour la société dans son ensemble. Les générations Y et Z considèrent la protection de l'environnement comme leur première priorité. La RSE est devenue un critère de financement pour les entreprises et un facteur d'attractivité pour les employeurs.
La démarche RSE peut poser des défis pour les organisations, notamment en termes d'appropriation par les différentes parties prenantes. Nous aidons les entreprises à surmonter ces obstacles pour qu'elles puissent intégrer la transformation durable de manière naturelle et partagée.
Le leadership de l'entreprise est crucial pour la réussite de la démarche RSE.
Le dirigeant doit être convaincu de la nécessité de ces changements pour le bien de l'organisation à long terme.
Il doit partager sa vision et ses objectifs avec ses employés et veiller à ce que les initiatives soient bien adaptées aux besoins des différentes parties prenantes. Dans certains cas, le leadership ne joue pas pleinement son rôle et ne partage pas son message clairement, ce qui peut poser des problèmes d'appropriation.
Cependant, l'implication de tout le corps social est également nécessaire pour la réussite de la démarche RSE. Les employés peuvent être des acteurs clés de la transformation en adoptant de nouveaux comportements et pratiques durables.
La formation peut aider à surmonter les freins culturels et de comportement. La mise en place d'objectifs clairs, mesurables et réalisables peut aider à aligner les efforts de toutes les parties et à garantir le succès de la démarche RSE.
Enfin, la transparence et la communication régulière peuvent renforcer la confiance des parties prenantes et renforcer le sentiment d'appartenance à une organisation durable.