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L’usure professionnelle, résultant de contraintes de travail prolongées, est une problématique croissante dans le monde du travail.
Elle impacte tant la santé des salariés que la performance des entreprises.
L’augmentation de l'âge moyen au départ à la retraite et la présence accrue de seniors sur le marché du travail accentuent cette problématique.
Définition et manifestations
L'usure professionnelle se manifeste sous différentes formes : physique, cognitive, sociale et psychologique. Elle peut conduire à l’inaptitude, affecter l’employabilité et entraîner une démotivation profonde.
Conséquences et implications
Les entreprises subissent diverses conséquences telles que l'augmentation de l’absentéisme, une dégradation du climat social, et une baisse de la compétitivité. Pour les salariés, cela se traduit par des problèmes de santé aggravés, une difficulté à effectuer leur travail et une perte de compétences.
Les causes multifactorielles
Les causes de l’usure professionnelle sont variées, incluant les conditions physiques du travail, l’organisation du travail et le parcours professionnel. Des facteurs moins évidents comme les contraintes budgétaires ou la dégradation des conditions de travail contribuent également à cette usure.
Prévention et solutions
Pour prévenir l’usure professionnelle, il est essentiel d'analyser les postes de travail, les restrictions d’aptitudes et la pyramide des âges. Les entreprises doivent s’atteler à améliorer les conditions de travail, à favoriser les parcours professionnels adaptés et à développer des environnements de travail soutenables.
Initiatives et accompagnements
Des entités comme l’ANACT proposent des méthodologies en plusieurs étapes pour aider les entreprises dans cette démarche. De plus, la mise en place de fonds d’investissement dédiés, comme celui créé par la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023, soutient financièrement ces initiatives.
La prévention de l’usure professionnelle est un enjeu crucial pour le bien-être des salariés et la pérennité des entreprises. Une approche proactive et des actions ciblées sont indispensables pour anticiper et gérer efficacement ce phénomène.
Sources - Aller plus loin :
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