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Les compétences interpersonnelles sont devenues essentielles pour réussir dans le monde du travail moderne. Cependant, le terme "soft skills" peut être trompeur et réducteur car il sous-entend que ces compétences sont moins importantes que les compétences techniques.
Il est donc grand temps de changer notre façon de penser et de parler de ces compétences.
Les compétences interpersonnelles, telles que la communication, la collaboration, l'empathie et la gestion des conflits, sont de plus en plus valorisées dans le monde professionnel.
Les entreprises reconnaissent l'importance de ces compétences pour une gestion d'équipe efficace, une communication claire avec les clients et une culture d'entreprise positive.
Cependant, le terme "soft skills" ne reflète pas la valeur réelle de ces compétences.Il suggère que ces compétences sont moins importantes que les compétences techniques, telles que la programmation ou l'analyse de données.
En réalité, les compétences interpersonnelles sont tout aussi importantes que les compétences techniques pour réussir dans le monde du travail.
Il est donc temps de repenser notre vocabulaire et d'intégrer les compétences interpersonnelles dans les compétences de base. Les entreprises devraient investir dans la formation et le développement de ces compétences chez leurs employés pour améliorer leur performance et leur réussite professionnelle.
Les compétences interpersonnelles sont également importantes pour une carrière universitaire réussie. Les chercheurs doivent être capables de communiquer efficacement avec leurs collègues, de collaborer avec des équipes interdisciplinaires et de gérer les conflits qui peuvent survenir dans les projets de recherche.
En outre, les compétences interpersonnelles sont de plus en plus recherchées par les employeurs universitaires lorsqu'ils recrutent de nouveaux enseignants et chercheurs.
Les candidats qui ont de solides compétences en communication, en collaboration et en gestion des conflits sont considérés comme des atouts précieux pour le département universitaire.
Aussi, les compétences interpersonnelles sont devenues essentielles pour réussir dans le monde du travail moderne, y compris dans le domaine universitaire. Il est temps de reconnaître leur valeur réelle et de les intégrer dans les compétences de base plutôt que de les considérer comme de simples "soft skills".
Les entreprises et les universités devraient investir dans la formation et le développement de ces compétences chez leurs employés et leurs étudiants pour améliorer leur performance et leur réussite professionnelle.