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Qu'attendent les jeunes de l'entreprise ?


attentes jeunes en entreprise

Dans le paysage professionnel actuel, il est crucial de comprendre les attentes et les aspirations des jeunes qui entrent sur le marché du travail.


Ces nouvelles générations, souvent qualifiées de "milléniaux" et de "Génération Z", apportent avec elles des perspectives et des valeurs qui peuvent différer de celles de leurs prédécesseurs.


Recherche de sens et d'impact


La recherche de sens et d'impact est une préoccupation centrale pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail. Cette quête ne se limite pas à la simple réalisation de tâches quotidiennes, mais s'étend à une vision plus large de la contribution individuelle et collective à la société.


Impact social et environnemental


Les jeunes générations sont de plus en plus conscientes des enjeux sociaux et environnementaux. Selon une étude de Deloitte, 63 % des milléniaux estiment que le but principal d'une entreprise devrait être "d'améliorer la société" (Source : Deloitte, Global Millennial Survey 2020). Ils sont donc plus enclins à s'engager dans des entreprises qui adoptent des pratiques durables et qui ont un impact social positif.


Épanouissement personnel et professionnel


L'épanouissement personnel et professionnel est également un facteur clé. Les jeunes employés cherchent des rôles qui leur permettent de mettre en œuvre leurs compétences et talents uniques, tout en leur offrant des opportunités de développement continu. Ils valorisent les environnements de travail qui encouragent l'innovation, la créativité et l'apprentissage continu.


Cohérence et authenticité


La cohérence entre les valeurs personnelles et les valeurs de l'entreprise est également un élément crucial. Les jeunes employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise dont les valeurs et la culture correspondent à leurs propres croyances et aspirations. L'authenticité de l'entreprise, notamment dans sa communication et ses actions, est également très appréciée.



Flexibilité et équilibre vie professionnelle-vie personnelle


La question de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle prend une nouvelle dimension lorsque l'on considère les niveaux élevés de stress et d'anxiété que beaucoup de jeunes employés, en particulier les femmes, peuvent ressentir.


Cette expérience souligne l'importance pour les entreprises de fournir un environnement de travail qui favorise non seulement la flexibilité, mais aussi le bien-être mental et physique des employés.


L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle n'est pas seulement une question de flexibilité horaire ou de possibilité de télétravail; il s'agit également de créer un environnement de travail qui permet aux employés de prendre soin de leur bien-être global.


Cela pourrait inclure des initiatives de bien-être au travail, des programmes de gestion du stress, et même des formations sur la manière de gérer l'équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles.



Opportunités de développement et de croissance


Les jeunes employés cherchent des opportunités de développement professionnel et de croissance personnelle. Selon une enquête de Gallup, 87 % des milléniaux considèrent les opportunités de développement professionnel comme un facteur important dans le choix d'un emploi (Source : Gallup, How Millennials Want to Work and Live). Mais qu'entend-on exactement par "développement et croissance" ?


Formation continue et apprentissage sur le tas


Les jeunes employés valorisent les programmes de formation continue et les opportunités d'apprentissage sur le tas. Ils sont particulièrement intéressés par les formations qui leur permettent d'acquérir des compétences transférables, utiles non seulement dans leur poste actuel mais aussi dans leur carrière future.


Mentorat et coaching


Le mentorat et le coaching sont également très prisés. Les jeunes employés apprécient la guidance et le soutien de professionnels plus expérimentés qui peuvent les aider à naviguer dans le paysage professionnel complexe.


Mobilité interne et chemins de carrière clairs


Un autre aspect important est la mobilité interne au sein de l'entreprise. Les jeunes employés sont plus enclins à rester dans une entreprise qui offre des chemins de carrière clairs et la possibilité de changer de rôle ou de département.


Transparence et communication : Un besoin accru dans un monde numérique complexe


La transparence et la communication ouverte sont des valeurs particulièrement importantes pour les jeunes générations qui entrent sur le marché du travail.


Ces défis comprennent la pression pour se conformer à des normes sociales et professionnelles élevées, ainsi que les problèmes de santé mentale liés à l'isolement social et à l'anxiété.


Dans ce contexte, la transparence et la communication ouverte prennent une importance accrue.


Les jeunes employés, déjà confrontés à des défis psychologiques et sociaux, valorisent une communication claire et transparente qui peut les aider à naviguer dans ces défis complexes.


Ils souhaitent être tenus informés des décisions de l'entreprise et avoir la possibilité de donner leur avis. Une communication ouverte peut également contribuer à atténuer les sentiments d'isolement et d'anxiété, en créant un environnement de travail plus inclusif et accueillant.


La transparence dans la communication est également cruciale dans un monde de plus en plus numérique.



Comprendre les attentes des jeunes générations est essentiel pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les talents. En répondant à ces besoins en matière de sens, de flexibilité, de développement et de communication, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur attractivité, mais aussi augmenter leur compétitivité sur le marché.


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