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Bilan de compétences à Vence

Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel et cherchez à redonner du sens à votre carrière ?

 

Que vous soyez en poste, indépendant, en transition ou récemment sans emploi, notre bilan de compétences à Vence est fait pour vous.

En tant que consultant en bilan de compétences, je vous propose un accompagnement sur mesure pour révéler vos talents et compétences.

 

Notre approche est centrée sur la découverte de soi, permettant d’identifier vos forces, motivations et aspirations profondes.

Nous étudions avec vous les différentes possibilités de tiers lieux où pourra se réaliser votre bilan de compétences à proximité de Vence. Nous prenons en compte votre localisation géographique pour choisir le lieu le plus proche de votre lieu de travail ou domicile.

Nos valeurs

Image de Darius Bashar

Confiance

Nous créons ensemble un environnement bienveillant où vous pouvez explorer et définir sereinement votre avenir professionnel.

Vue de la montagne à la rivière

Autonomie

Je vous accompagne et vous fournis les outils et les connaissances nécessaires pour prendre en main votre carrière avec assurance.

méditer

Innovation

Nous abordons ensemble des solutions créatives et adaptées à vos besoins uniques pour vous aider à exprimer ce qui vous rend unique.

Bilan de compétences à Vence

Pourquoi choisir notre bilan de compétences à Vence ?

  • Révélez votre potentiel caché

  • Clarifiez vos objectifs professionnels

  • Développez votre confiance en vous

  • Passez du rêve à l’action

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences à Vence peut recouvrir les objectifs suivants, ces objectifs sont personnalisés au cours de la phase préliminaire pour s’adapter à la situation et aux attentes de chaque bénéficiaire :

 

  • Élaborer un bilan personnel et professionnel

  • Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

  • Déterminer les possibilités de développement de carrière

  • Mettre en rapprochement les compétences acquises et celles nécessaires à la réalisation du projet professionnel

  • Utiliser ses atouts comme outils de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

  • Mettre en place un plan d’actions à court, moyen ou long terme

  • Construire un projet professionnel d’évolution ou de reconversion avec plan d’actions.

  • Faire le point sur sa carrière, évaluer ses compétences, ses aptitudes, motivations et orienter son évolution personnelle et professionnelle via l’élaboration d’un plan d'action tenant compte des éventuels besoins de formation.

Cadre du bilan de compétences

Public

Cette formation s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, particuliers, agents du secteur public ou privé souhaitant faire un point sur leur carrière professionnelle.

Le nombre de participants est limité à un seul bénéficiaire.

Tarif

Sur devis. Modalités de financement et de paiement selon nos Conditions Générales de Vente. Une majoration est appliquée pour la location d'un lieu à proximité qui est inclus dans le prix.

Prérequis

Afin de tirer parti efficacement de l’action de formation, le bénéficiaire est informé qu’il est nécessaire d’avoir une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum.

Lieu

Le bilan de compétences est réalisé à Vence ou à proximité dans un lieu (espace de coworking) défini en commun pour faciliter la réalisation du bilan de compétences.

Durée

24 heures dont 13 heures en entretien avec le consultant et 11 heures de travail personnel. Les 8 sessions seront planifiées en fonction de l’emploi du temps du bénéficiaire, grâce à l’outil de réservation en ligne sur RH Talents.

PSH

Accessibilité aux Personnes en Situation de Handicap (PSH) : Nous mettons tout en œuvre pour rendre accessible notre bilan de compétences ou trouver une solution alternative pertinente.

Modalités pédagogiques

Le bilan de compétences se compose de trois étapes obligatoires : 

La phase préliminaire qui a pour objet de :

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,

  • définir et d’analyser la nature de ses besoins,

  • l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

Un entretien de suivi à 6 mois est organisé à la fin du bilan de compétences et a pour objectif de :

  • Suivre l'état d’avancement du plan d'action,

  • L'adaptation du plan d'action,

  • L'évaluation des résultats du bilan et l'impact sur le projet professionnel.

Programme de notre bilan de compétences à Vence :
8 étapes avec un entretien de validation à chaque fin d'étape.

Étape 1 - Je démarre mon bilan

Préparer le bénéficiaire à identifier clairement ses attentes et à poser les bases de son projet professionnel.

Étape 3 - Mes intérêts professionnels
 

Clarifier et approfondir les intérêts professionnels du bénéficiaire pour orienter efficacement son futur projet professionnel.

Étape 5 – Mes pistes de projets

Développer un ensemble cohérent et viable de pistes professionnelles qui s'alignent avec ses intérêts et compétences.

Étape 7 - La précision de mon projet

Assurer que le projet est clairement défini, viable, et prêt à être mis en œuvre.

Étape 2 - Le parcours au service du futur

Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.

Étape 4 – Harmoniser besoins, compétences et défis professionnels

Permettre au bénéficiaire de comprendre les motifs de ses choix passés et de préparer le terrain pour des changements futurs en identifiant les obstacles possibles.

Étape 6 – Exploration de mon projet

Valider les pistes professionnelles choisies à travers des enquêtes pour assurer leur faisabilité et adéquation.

Étape 8 – Mon projet professionnel

Finaliser le projet professionnel et préparer le participant à entreprendre les actions nécessaires pour sa réalisation.

Contenus de la formation & démarche pédagogique

Image de George Hiles

L'utilisation d'une gamme variée de matériaux pédagogiques et d'outils de communication contribue à renforcer l'implication du participant et à faciliter les interactions directes et les échanges avec son accompagnateur.

Voici les supports de formation proposés :

  • Échanges avec le consultant (alternance de rendez-vous et travail individuel)

  • Articles

  • Fiches de travail et exercices à réaliser

  • Vidéos

  • Questionnaires de satisfactions intermédiaires

  • Livret d’accompagnement

  • Exercices et tests accessibles en ligne sur des platefomes spécialisées

Les moyens mis en œuvre :

  • Plateforme de suivi dédiée

  • Remise d’un livret d’accueil

  • La démarche repose sur la méthode ADVP : Activation du développement vocationnel et personnel, entretien Rogerien, écoute active.

  • Un ordinateur et une connexion internet sont indispensables pour les exercices.

Image de Holly Mandarich

Modalités, inscription, délais d'accès et planning de réalisation

Une fois la demande réalisée par le bénéficiaire, un conseiller le/la recontacte dans un délai de 48h.

Après un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement, le bénéficiaire potentiel se voit transmettre un devis précisant le montant TTC de la prestation intégrant les dates de réalisation évoquées.

Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée via l’application moncompteformation.gouv.fr.

 

La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant le délai de rétractation d’une durée minimum de 10 jours ou 14 jours calendaires (en cas de contractualisation à distance) après validation du financement et de la situation du bénéficiaire.

Après un premier rendez-vous fixé à la conclusion du contrat ou de la convention, les dates suivantes sont fixés sur la plateforme rh-talents.fr en fonction de l’avancée du bilan de compétences et afin de s’adapter aux disponibilités du bénéficiaire et de son consultant pour les 8 entretiens prévus. Le Bilan s’effectue à distance sur une durée de 3 mois.

Suivi, évaluation et documents délivrés

  • Suivi de l’avancée des ateliers, chats, messages, emails

  • Prise de rendez-vous pour entretien avec le consultant

  • Test IVST,

  • Explorama,

  • VisioMétiers

  • Remise du document confidentiel de synthèse en fin d’accompagnement

  • Certificat de réalisation

  • Entretien à 6 mois

Le bilan de compétences est évalué à chacune des fin d’étapes, via un questionnaire de satisfaction à chaud à la fin des 8 étapes et lors de l’entretien à 6 mois pour effectuer le point sur l’évolution du projet professionnel.

Financements disponibles

  • Prochainement  : Compte Personnel de Formation (CPF) (En attente de certification Qualiopi)

  • Entreprises via le plan de Développement des compétences et l’opérateur de Compétences (OPCO)

  • Sur devis pour FAF .FIFPL (professions libérales) – FAF /AGEFICE ( commerce, Industrie et services)

  • Financement personnel

  • France Travail pour les personnes enregistrées

Consultez le détail sur notre page dédiée au financement.

Cadre réglementaire et juridique

L’action de formation Bilan de compétences est encadrée sur les plans réglementaire et légal.

 

Le centre de bilan de compétences est dans l’obligation d’informer le bénéficiaire des ressources humaines et matérielles mises à sa disposition pour la réalisation du bilan de compétences.

Il s'engage à offrir une prestation en accord avec les dispositions des articles R. 900-1 à R. 900-7 du code du travail, ainsi que les articles R6322-32 à 39 et R6322-56 à 61 du Code du travail concernant l'évaluation des compétences.

 

Consultez les détails des articles sur notre site internet.

Il garantira un suivi auprès du bénéficiaire en proposant une rencontre six mois après la fin de l'évaluation des compétences pour faire le point sur sa situation.

 

Le financeur ne peut pas demander au bénéficiaire de partager le document de synthèse élaboré lors de la phase de restitution de l'évaluation des compétences.

 

Seul le bénéficiaire peut décider de le transmettre ou non, en totalité ou en partie. Dans le cas où le financeur aurait connaissance de ces informations, il s'engage à ne pas les divulguer à des tiers.

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